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入职协议和劳动合同的区别
应届毕业生签offer和签三方
协议
,会有什么
区别
?
答:
这本质上就是个人和公司签定的一个合同。一般这种情况在外企中比较多见,另外就是一些不能解决户口的公司,一般也会跟你签订一个类似的offer,当你正式
入职
工作后,再另外签署
劳动合同
。“ 签三方 ”这是应届毕业生与公司、学校三方签署的正式
协议
,对公司、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约...
入职合同
是跟外包公司签的
答:
工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当...
公司上班转正和不转正
的区别
答:
但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期
协议
。所谓的试用期协议,本质上
和劳动合同
是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。 综上所述,员工
入职
转正
的区别
主要在于两者的收入,辞退方面的程序,甚至是签订...
跟单位没签
劳动合同
,但离职时却签了解约
协议
,此协议生效吗
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,是指用人单位
与劳动
者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
和劳动
...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
...签的是代理人合同,我想知道
劳动合同
和代理人合同有什么不同呢?_百...
答:
劳动合同和代理人合同签订依据的法律法规不同。其次工作性质、取得劳动报酬的方式不同。劳动合同是企业的员工,有底薪有社保。代理合同是一种委托代理的关系,薪水下不保低,可以为零。法律分析代理人合同
和劳动合同
区别:1、工作性质
的区别
。代理人合同,保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续...
代理人合同
和劳动合同
有什么
区别
?
答:
代理人合同
和劳动合同
区别:一、工作性质
的区别
1、代理人合同:①、《中华人民共和国保险法》第125条,规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。②、他们并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动或工作工作上没有定量的...
收到了一个名企的offer,而且回复确认
入职
了,不去会怎么样?
答:
你的问题要视具体公司而定,还有是否签订合约。以华为为例:如果回复确认不去,(华为)是记录到黑名单里,只要是华为旗下的,一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司,没有签订
合同
就没有什么大碍。
签署的
劳动合同与
实际中的工作不符合,应该怎么办?
答:
实际安排工作与合同不符的,劳动者可以要求按照
劳动合同的
约定履行工作义务。如果单位不同意的,则劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则实际工作
与劳动合同
不符的是合法的,劳动者应服从...
国企正式工、
合同
工、劳务派遣、外包员工,具体
区别
?
答:
1,劳务派遣
协议
工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务
合同
,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,...
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