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入职俩月离职
入职两个月
未签劳动合同,然后
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同
辞职
,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个
月开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位...
入职两个月
没有签订劳动合同想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个
月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加...
公司如果辞退
入职2个
多月的员工需要做什么赔偿吗?
答:
其它性
辞职
依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期
两个
月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的...
入职两个月
还没签合同
离职
工资怎么算
答:
法律主观:1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉公司。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
员工上班
两个月离职
没有签合同怎么办
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综...
用人单位让试用期
两个月
的员工
离职
没有签离职合同合法吗?
答:
试用期内没签合同就随时
辞职
的这种行为显然是不合法的,绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还没有来得及签合同,员工想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的,不能
离职
当天...
工作
两个月离职
要不要离职证明?
答:
若您工作的这
两个月
不是正式
入职
,只是试用期的话,是不需要写这个
离职
证明的。只需要提前三天告知你的上级就可以了。若是正式入职的,离职就还是需要做好一切的程序,提前一个月写离职报告给给自己的上级 ...
上班
两
三个月就
离职
合适吗?
答:
从道义上来说,如果公司给你的福利待遇甚至工作条件等等在你
入职
之前都达到了你的要求,人际环境也还好的话,这样做是不太合适。毕竟,一家公司启用新人也需要投入。当然,你正常
离职
虽然无可厚非,但也说明你缺乏长远规划。
入职两个月离职入职两
个月可以辞职嘛?
答:
入职两个月辞职入职两
个月的话当然是可以辞职的,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
入职两个月
就
离职
的危害
答:
也没什么啊,你下次找工作的时候想好合适的理由去回答
离职
原因就好了,如果频繁离职就不太好了
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