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入职体检该不该公司报
入职体检
费用可以报销吗
答:
虽然一些公司会选择报销员工的入职体检费用
,但这一行为并非由法律强制规定。在现行法律中,并没有明确规定雇主必须为员工报销入职体检费用。然而,法律对于劳动者的权益保护有明确的规定,如果公司在报销入职体检费用方面存在不公平或歧视性的做法,员工可以通过法律途径维护自己的权益。三、申请入职体检费用报销...
入职体检公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
入职体检公司
应该报销吗?
答:
【法律分析】:入职体检公司应该报销
。具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入...
入职体检公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:入职体检报告应该由公司出钱
。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
入职体检
报销吗 劳动法
答:
入职体检报销
。新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程:1、开单时,体检人员需要拿身份证到场,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检...
入职体检
是自费还是
公司
报销
答:
法律分析:
入职体检
报告应该由
公司
出钱。新入职一家公司,规定上都
要
提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。入职的体检费用,没有规定,各公司不同,有的
企业
选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不...
入职体检公司
给报销吗
答:
入职体检
费用一般由
公司
报销。入职体检费用通常由用人单位承担,但法律并未作出明确规定,具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时,不得要求提供担保或收取财物;如有违法行为,劳动行政部门将责令其退还,并处以...
入职体检公司
应该报销吗
答:
入职体检
费用一般由
公司
承担,公司报销。入职体检败和是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。
入职体检公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:
入职体检
一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面:第一,传染病领域,因为个体入职到用人单位后是群居的环境,在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查;甚至一些健康从业人员,比如家政人员、厨师,对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。第二,评估受检求职人员大...
新员工
入职体检
全额自费,
公司
不给予任何报销是否合理?
答:
新员工
入职体检
无非两种情况:a、没问题,可以入职。b、有问题,走人。对
公司
不予以报销,换位思考也可以谅解。公司招进来员工,干几个月离职,又重新招聘,将反复支出体检费用。招聘人数多,费用庞大,对公司产生财务压力。个人观点仅供参考,入职体检费用全额由求职者承担不合理。建议招聘公司匀情考虑体检...
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