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入职体检是自费吗
入职体检是自费
还是医保卡
答:
入职体检的费用是自费还是可以使用医保卡,主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定。在大多数情况下,
入职体检被视为个人自费项目
,不纳入医保范围。然而,在某些地区或特殊情况下,可能会有不同的规定。因此,在入职前,建议个人了解当地的医保政策和用人单位的规定,以确定最佳的支付方式。法律依据:《...
入职体检
自己出钱吗
答:
法律主观:入职体检自费是不合理的
。根据我国相关法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律客观:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
入职体检是自费
还是公司报销
答:
入职的体检费用,没有规定,各公司不同
,有的企业选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定...
入职体检是自费
还是单位报销
答:
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销
;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
入职体检
费用由单位承担还是个人承担
答:
法律分析:因体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。
一般情况下, 企业会先让员工自己垫付,体检合格
,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”同时,《就业...
入职体检是自费
还是公司报销
答:
法律分析:
入职体检
报告应该由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
员工
入职体检是自费
还是公司出钱
答:
常规五项费用大约在100元-300元之间不等。根据所选择的医院级别内部规定收费。员工入职后,将入职体检发票交给公司人事部门人员报销。一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行,不受其他因素干扰,在体检前做好准备工作是很有必要的.
入职体检是
企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施...
入职体检是自费
还是公司报销
答:
如果有严重的心肺疾病或者是有严重的高血压,是不能够正常
入职
的。综上所述,医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用,包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等,而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销,而在定点药品买药、
自费
医疗费用、
体检
费用等,则可以使用医保个人账户进行支付。
入职体检
报销吗还是
自费
答:
入职体检
费用
自费
还是公司报销,法律没有明文规定,需要分情况对待。1.用人单位通知求职者已经入职,并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该...
公司要求员工
自费体检
是否合法
答:
公司要求
体检自费
属于违法行为,具体如下:1、用人单位通知求职者已经
入职
并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;...
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