取决于具体的医保政策和用人单位的规定。
一、医保政策对入职体检的规定
根据我国医保政策，入职体检通常被视为个人自费项目，不纳入医保范围。这是因为入职体检主要是为了保障用人单位能够了解员工的身体状况，预防职业病和保障劳动安全，而并非针对疾病的治疗或康复。因此，在大多数情况下，入职体检的费用需要个人自行承担。
然而，一些地方或特殊情况下，医保政策可能会有所不同。例如，某些地区可能将部分入职体检项目纳入医保范围，或者对特定人群（如应届毕业生、特殊职业人群等）提供医保支付支持。因此，在入职前，建议个人了解当地的医保政策，以确定是否有可能使用医保卡支付入职体检费用。
二、用人单位对入职体检的规定
除了医保政策外，用人单位对入职体检的规定也会对费用支付方式产生影响。一些用人单位可能会为员工提供入职体检的福利，包括承担全部或部分体检费用。在这种情况下，员工无需自费，也不需要使用医保卡支付。
然而，并非所有用人单位都会承担入职体检费用。一些用人单位可能会要求员工自行承担体检费用，并在入职后提供相应的报销或补贴。因此，在入职前，建议个人与用人单位沟通，了解其对入职体检费用的具体规定。
综上所述：
入职体检的费用是自费还是可以使用医保卡，主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定。在大多数情况下，入职体检被视为个人自费项目，不纳入医保范围。然而，在某些地区或特殊情况下，可能会有不同的规定。因此，在入职前，建议个人了解当地的医保政策和用人单位的规定，以确定最佳的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十六条规定：
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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