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入职人员跟hr说离职证明丢了
面试通过了,可是报道资料要有
离职证明
,
HR说
没有
答:
办理
离职证明
需要回原单位开具,找原单位人力部门就可以开具离职证明;如果实在原单位不给开,跟现在单位说一下情况,其实也是没有问题的,新单位在社保账号上办理一个增员就可以了!
新
入职
的
员工
没有
离职证明
怎么办
答:
新入职的员工没有
离职证明
怎么办 没有离职证明就安排
人员
上岗,可能会引起用工风险,HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新
员工入职
时,称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题,HR该如何处理?案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位,用人部门
和HR
部门都对陈先生非常满意,...
没有
离职证明
打电话怎么跟老板说
答:
正常离职都会给开
离职证明
,如果没有您只能
跟HR说
忘记开了。
收到offer没有
离职证明
答:
1、联系前公司
HR
或者直属上级,要求补开
离职证明
。 如果是因为前公司原因,比如他们没有开离职证明的习惯,或者是自身原因把离职证明弄
丢了
,可以联系前公司补开。2、提供社保断缴证明。 法律规定一般
入职
之后就会购买社保,离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费,一般下载相关城市的社保查询软件查询就可...
离职证明不见了
,我重新打印了一份,内容完全一样,
入职
有影响吗?
答:
没什么影响,
离职证明
一方面是证明你的工作经历,另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系。因此,影响不是很大。即使有影响,你跟新单位签订离职确认书就可以了。
去新公司
入职
要求的
离职证明
没能提供,怎么办?
答:
如果你确实没有
离职证明
,那你就需要和新公司说明相应的情况,希望得到对方的理解,而不能去编造离职证明,这是很容易被发现的。
新
入职
的
员工
没有
离职证明
,
HR
能要吗
答:
不能。一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位订立的劳动合同尚未解除...
入职
无法提供
离职证明
答:
无法立即入职提供
离职证明
怎么办? 1、
员工入职
无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
没有
离职证明
要怎么跟新公司解释
答:
从原单位离职遗漏此流程,向原单位申请开具此证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为...
HR
经验:
入职
无
离职证明
的
员工
,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,
HR
宝宝们要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就拒绝新
员工入职
。
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