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入职人员跟hr说离职证明丢了
HR
经验:
入职
无
离职证明
的
员工
,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,
HR
宝宝们要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就拒绝新
员工入职
。
入职
无法提供
离职证明
答:
无法立即入职提供
离职证明
怎么办? 1、
员工入职
无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
去新公司
入职
要求的
离职证明
没能提供,怎么办?
答:
如果你确实没有
离职证明
,那你就需要和新公司说明相应的情况,希望得到对方的理解,而不能去编造离职证明,这是很容易被发现的。
离职证明丢了
还能
入职
吗
答:
法律分析:
离职证明丢了
能
入职
。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
新工作
入职
需要离职手续 无
离职证明
就入不了职吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
没有
离职证明
怎么解决,原因是我没有签合同也没有买社保,现在要去新公...
答:
没签合同没买社保不影响原公司不给你开离职证明啊。找原公司
HR
开一个就好了。开不出来你就解释
说离职证明丢失
,其他可以证明你在那家公司工作过的证明看看新公司HR能不能接受咯。
离职证明
弄
丢了
可以
入职
吗
答:
法律分析:
离职证明丢了
能
入职
。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职十年了,
入职
合同
和离职证明丢失
,原单位还给补开入职合同和离职手续...
答:
原单位还存在的话,可以找到原单位的档案,确定你的存在,可以补发,因为这是事实
上家公司没给你
离职证明
,下个公司需要提供怎么办?
答:
从二个方面来说,站在用人单位的角度来看,如果新
员工
拿不出来《
离职证明
》可以使用告知承诺制,即拟写一张承诺书,内容大意为:本人符合公司的招聘条件,因XXX原因无法拿到《离职证明》;若本人的陈述是虚假的,有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。 站在个人角度来看,应与主管领导积极沟通,...
我的
离职证明
搞
丢了
,又不想联系前公司,求高人帮忙离职证明?
答:
而且还不能是复印件。如果你把之前的
离职证明
搞
丢了
,又不想去联系前公司,就只能通过其他的途径了。可以通过 金种子课堂,只需要提供基本的个人信息,还有
入职
、离职日期、之前上班的部门岗位就可以啦,这样的话你就可以有离职证明去入职报到了。希望我的回答对你有帮助,谢谢!示范 ...
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