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入职不满三个月辞职被扣工资
未做
满三个月辞工扣
70%
工资
合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合...
厂里面规定未做
满3个月辞职
要扣百分之30的
工资
合法吗?我们没有签订合同...
答:
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的
,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
未做
满三个月辞工扣
钱合法吗
答:
存在克扣、拖欠的,
可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以...
未做
满三个月辞工扣
钱合法吗
答:
一、未做满三个月辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的
。除去培训费外,其他离职违约金、克扣工资都是不合法的,只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
劳动法规定有没有
不满三个月辞工
要扣500元
工资
答:
劳动法没有规定
不满三个月辞工
要扣五百元
工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
试用期
辞职扣工资
合法吗
答:
试用期被解雇的,用人单位也要支付
工资
的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
签合同了干
不满三个月扣
钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后未
满三个月离职不扣
钱,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还
扣押
你的
工资
,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
请问下,我在一个工厂做了
3个月
.
辞职
了,老板说要扣我
工资
,合法吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
劳动法上有没有不做
满三个月
就扣钱
答:
没有,这种行为是违法的。不干
满三个月
就扣工资,
被扣工资
实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同(
辞职
)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
没做
满三个月辞工工资
只算百分之六十合法吗?
答:
劳动者没做
满三个月辞工工资
只算百分之六十是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
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