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入职三个月离职扣工资
试用期
3个月辞职
从个人
工资扣除
社保合法吗?
答:
如果公司扣除的是员工个人应该承担的部分,那是没有问题的
。如果公司把应该公司承担的部分也从员工工资里扣除,那就不对了。员工可以到社保部门查询一下,三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为,员工辞职不需要单位同意,也不是必须填写公司的辞职书。员工在试用期提前三...
如果一个公司规定
入职
未满
3个月离职
者
扣除
一个月
工资
的50%作为违约金...
答:
1、不合法的。
工资
必须依法及时足额支付。2、试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3
、仅供参考。
入职
未满
三个月
提出
离职
被
扣除
首
月工资
的30%合法吗?
答:
劳动合同法,
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
离职
,公司无故
扣款
,怎么办?
答:
一般情况下,
入职
时都会与用人单位签订劳动合同,规定双方的责任及义务,
工资
及待遇。试用期一般
三个月
。如果在试用期因故
离职
,可提前三十天提出申请,用人单位都会谁许,并且一次付请应有的工资。当然,无故离职或擅自离岗,那又另当别论。也可能存在这种情形:履行了正常的离职手续,用人单位无故扣了工...
入职三个月
,15号发
工资
,6号说了
辞职
。他说扣押我半个月工资合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期
三个月
过了 还不转正 可以
离职
就走人么 会压
扣工资
么?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,用人单位还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月工资
经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
实习期干不满
三个月扣
10天
工资
合法吗?
答:
你好,这个是违反劳动法规定的,属于无效约定。干不满
三个月扣工资
是不合法的。法律并未规定劳动者需要干满三个月才能
离职
,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,...
我
入职3个月
,每个
月月
收入不超过5000,但是
离职
时单位要求缴纳3个月总工...
答:
当然不合法了。这是你们单位的变相
克扣
。
月工资
超过5000才交个人所得税,你这个根本不需要交。你可以到劳动监察大队去投诉他们,劳动监察大队会管的。
入职
须知上面写了试用期正常
离职扣
五天
工资
违法吗?
答:
试用期包含在劳动期限内,所以即使是试用期,劳动者的各项合法权益仍受劳动法等相关法律的保护。劳动法规定,用人单位不得
克扣
或无故拖欠劳动者
工资
。用人单位如此规定,是属于违反法律法规、损害劳动者权益的规章制度,劳动者若以此为由提出
离职
,还可以获得经济补偿。相关法律:劳动合同法 第十九条 【试用...
三个月
试用期
离职工资
怎么结算
答:
法律主观:1、试用期
3个月
时最普遍的, 过了试用期 要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的
工资
发放日,倒是小公司一般是
离职
当日结算的。 5、按
入职
那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款子到账才能...
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