99问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月不给劳动合同
入职三个月
未签订
劳动合同
答:
法律主观规定:根据《劳动合同法》,
用人单位在员工入职三个月内未能签订劳动合同是违反法律的行为
。员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍工资。用人单位有法定责任与员工签订书面...
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
如果您在入职三个月之后仍未签订劳动合同,
这可能涉及到雇佣方和雇员之间的合同问题
。根据劳动法的规定,雇佣关系的建立应该以签订劳动合同为准。在大多数情况下,劳动合同应该在雇佣开始后的一个月内签订并交予雇员备份。建议采取以下行动:1、
与雇主进行沟通
:首先,尽快与雇主进行沟通,表达希望签订劳动合...
入职三个月
未签订
劳动合同
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定
,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿
。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
"入职三个月没有签订劳动合同要求签订劳动合同,提起劳动仲裁,具体如下:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同
。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
公司
入职不给
签订
劳动合同
怎么办
答:
1. 如果公司入职后不与你签订劳动合同,且已超过一个月,你有权要求公司从第二个月起,每月支付你双倍工资
。这种支付双倍工资的情况,最多可以持续十一个月。2. 如果你入职不满一个月,你应该立即与公司协商,争取尽快签订劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当...
入职
后公司一直
不给劳动合同
怎么办?
答:
单位
不给劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份的。
入职
公司
不给
签订
劳动合同
怎么办
答:
可以创造的证据:娴熟运用录音技术,和HR、领导等电话确认自己的工资,比如给财务打个电话,问一下这个月工资多少等等方式。要防范的证据:千万不要乱签字,很多时候
劳动
以为自己
没
有签订拉动
合同
,到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了,劳动者一脸蒙蔽,为什么,你签订的很多空白文件,后来都被补充成为了劳动...
入职
公司
不给
签订
劳动合同
怎么办?
答:
首先,公司
没
有与你签订
劳动合同
,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几
个月
都没有关系,如果不往前写也没关系。...
入职三个月
公司未签实习合同与
劳动合同
且没有工资,应该怎么办?_百度...
答:
一、上班
三个月没
签
劳动合同
,可以要求赔偿,没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。 一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿吗 没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可...
在公司上班
三个月
了,我
入职
的
合同
是别人签名,我的那份合同也一直
没给
...
答:
找单位要
劳动合同
,
不给
可以到人社局投诉,或者解除劳动合同,别人签名你认可就可以 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同有什么用
员工入职三个月没签劳动合同
新员工三月内不签劳动合同
入职三个月没有签合同
超过三个月没签劳动合同
工作了三个月才给我签合同
三个月不签劳动合同违法吗
三个月没签合同怎么赔偿
三个月不签劳动合同怎么赔偿