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克扣工资可以要求五倍赔偿吗
用人单位
克扣
员工
工资
应该承担什么法律责任
答:
按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位
克扣
劳动者
工资
的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至
五倍
支付劳动者
赔偿
金。但是,以下几种减发工资的...
克扣工资可以要求五倍赔偿吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
无故
克扣工资
怎么
赔偿
答:
一、无故克扣工资怎么赔偿1、无故克扣工资的赔偿如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金
;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
公司
克扣工资
劳动仲裁
能赔偿
多少
答:
一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金
。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,
责令按克扣的额度加付百分之五十至百分之百的赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:...
克扣工资可以要求五倍赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。
克扣工资
有什么法律责任,怎么认定
答:
克扣工资
有下列法律责任:被劳动监察部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准发放的,则补足差额;单位逾期不付的,则按照应付工资零点
五倍
至一倍的标准来加付
赔偿
金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下,没有按劳动合同的约定来支付工资,且无正当理由少发的,就是克扣工资。《中华人民共和国劳动...
克扣工资赔偿
金是多少?没有被支持怎么办?
答:
3、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济
补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至
五倍
支付劳动者
赔偿
金:1、
克扣
或无故拖欠劳动者...
公司乱扣
工资
怎么申请
赔偿
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者工资报酬、经济
补偿金
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至
五倍
支付劳动者
赔偿
金,加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动...
公司
克扣工资
的
赔偿
是怎样的
答:
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬,经济
补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至
五倍
支付劳动者
赔偿
金:1、
克扣
或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资...
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