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克扣工资可以要求五倍赔偿吗
请问员工的罚款的扣款不
能
超过
工资
的多少倍?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
拖欠
工资
的加付
赔偿
金一定要先劳动部门举报后拒不履行才能
要吗
答:
本案并不符合上述情形,故劳动者主张加付
赔偿
金的请求,法院不予支持。四、法律依据 (一)《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金: 1、
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;...
公司没有具体的发
工资
日期算违反劳动合同吗
答:
比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位
要
把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。第五,工作时间还有休息休假。本国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证...
劳动法有规定扣
工资
连岗位津贴一起扣吗
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二
倍
向劳动者支付
赔偿
金。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
我的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三
倍工资
...
答:
劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三
倍工资
是不合法的,用人单位的行为属于变相
克扣工资
的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以要求
支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
拖欠员工
工资
的,员工
可以
立即解除劳动合同并
要求
经济
补偿吗
?
答:
拖欠员工
工资
的,员工可以立即解除劳动合同并
要求
经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
...
工资五
个月了。我
可以
申请劳动仲裁获得
补偿金吗
?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司制度规定旷工扣三
倍工资
合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
95年劳动法的行规定
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至
五倍
支付劳动者
赔偿
金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
2019年江苏
工资
支付条例规定全文
答:
(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从
工资
中扣除
赔偿
费的 (五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工...
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