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停工停产法律规定
企业
停工停产
最长时间
答:
企业
停工停产
最长时间没有
法律
方面的限制。企业非劳动者原因停工停产时,用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家
规定
处理。不同地区对停工停产期间工资支付规定可能...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
《劳动
法
》对公司
停工停产
没有作出
规定
,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。一、企业
停产
如何计算职工补...
工厂
停工停产
按国家
规定
怎么办
答:
合法
停工停产
的条件 1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合
法律规定
。2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项,并且不针对个人或某几个人待岗,而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示,告诉经营困难的状况,比如盈利情况,比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ,本质就...
公司
停工停产
最长能多久
答:
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时,未依照本
法规定
办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。衍生问题:
停工停产
后解除劳动合同,如何赔偿?用人...
停工停产
的
法律规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
停工停产
最长期限
答:
法律分析:根据
法律规定
工厂
停工
期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停工停产
的
法律规定
答:
相关
法律
对公司
停工停产
没有作出
规定
。但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下:1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、若劳动者没有...
停工停产
期间工资支付
规定
答:
法律
分析:
停工
、
停产
在一个工资支付周期内。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同
规定
的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付
条例
》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人...
企业
停产
停业员工补偿标准
答:
法律
分析:需要支付经济补偿金,根据《劳动合同法》
规定
,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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