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停工停产法律规定
停工停产
的定义
答:
法律
分析:
停工停产
是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,...
停工停产
最长期限
答:
法律分析:根据
法律规定
工厂
停工
期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给...
企业
停工停产
期间工资发放标准
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项
规定
情形,用人单位与劳动者无法就双方未能就
停产
限产时限达成协议,用人单位提出解除劳动合同的,应支付经济补偿金。【
法律
依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,...
停工停产
是什么意思
答:
法律
分析: “
停工停产
”是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
停工停产
最长期限
答:
一般来说停产停业整顿不能超过3个月,如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期,但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成,相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。谢谢阅读!
法律
依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》第七条企业
停工停产
在一个工资支付周期内的,...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条 :非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
停工
待料工资
法律
标准是什么
答:
法律
依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
停工停产
工资发放标准
答:
法律
主观:
停工停产
期间用人单位应当支付的工资,应该分为两个部分:第一部分:因停产放假在一个工资支付周期内,按照劳动合同
规定
标准支付工资;第二部分:超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资70%的标准,所支付的生活费。一个工资支付周期是指,比如该公司是按月开工资,比如每月10日开工资,...
企业
停工停产
期间工资发放标准
答:
因此,企业应当及时向员工公布预
停工停产
的期限,让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算员工工资,公司停业未解散,一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付
条例
》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。公司已经解散...
公司
停工停产
强制要求员解除劳动和同员工有那些赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行...
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