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停工停产法律规定
停工停产
的
法律规定
答:
相关
法律
对公司
停工停产
没有作出
规定
。但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下:1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、若劳动者没有...
公司
停工停产
是如何
规定
答:
法律
分析:单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司什么情况下属于合法
停工
答:
由于
法律
没有明确
规定停产停工
的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第十二条 ...
停工停产
的
法律规定
答:
停工停产
的
法律规定
:企业根据实际情况决定停工、停产,事实上是产生了劳动关系中止履行状态,但是劳动者是无过错方,但是如果劳动者的报酬权也被终止,显然有损于劳动者的基本权利,也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利,因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。用大白话说...
公司
停工停产
怎么界定
答:
目前我国并没有相关的
法律
,界定公司
停工停产
。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司
停工停产
最长能多久
答:
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时,未依照本
法规定
办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。衍生问题:
停工停产
后解除劳动合同,如何赔偿?用人...
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
工厂
停工停产
赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司拖欠工资多久可以要求赔偿公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关
法律规定
,用人单位...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
由于
法律
没有明确
规定停产停工
的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第十二条 ...
企业
停工停产
如何认定
答:
法律
分析:劳动法对企业
停工停产
没有作出
规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于...
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
工厂
停工停产
赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司拖欠工资多久可以要求赔偿公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关
法律规定
,用人单位...
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