99问答网
所有问题
当前搜索:
做了领导后压力大想做回员工
我当了一个店的店长,但是
压力
特别大,每天事也特别多,工资也就比普通
员工
...
答:
员工
有自己的想法是可以和
老板
说的。但是建议员工自己能够坚持下来,因为事情多,学习的东西也会比较多,也是比较能锻炼自己能力的。很多事情在做过
之后
才会变得简单,最开始都很难。
一名
员工
升上领班后,觉得有
压力
,提出要
做回
普通员工。请问你作为他的...
答:
表明你的态度,相信他能干好,充分放权。尽量帮助他适应新的岗位,指导他工作。如果他执意不干,只能尊重他的意愿
有一名
员工做
主管
以后
觉得
压力大
,提出
做回员工
,怎么看待这件事?_百度...
答:
我很淡定地看待这件事,有多大能力做多大事,不适合自己的岗位不做也罢,不伤害别人和不难为自己是做人的基本原则
有一名
员工做了
领班后,觉得
压力大
,提出要
做回
普通员工,请写出你的看...
答:
一个优秀的
员工
不一定就适合做合格的管理者,遇到困境就要找到解决的办法,关键是自己是否努力了,努力了还是不能胜任的话,如果是这样,倒不如
做回
自己,让自己开心些。做回普通员工未尝不可。
想降级做普通
员工
怎么办?
答:
实事求是地和
老板
谈谈。不过我觉得老板应该不会这么轻易让你做普通
员工
。因为没有什么人比你经验更高作为老板要培养一个人才需要大量的时间。你可以和老板谈谈加薪的要求。婉转地表达自己的态度。我想一个聪明的老板不会因为加点钱就让你这个熟手走人。
晋升
后压力大
怎么办
答:
6、有意识的放慢生活节奏,冷静地处理各种纷繁复杂的事情,即使做错了事,也不要责备自已,这有利于人的心理平衡,同时也有助于舒缓人的精神压力。晋升
后压力大
怎么办2 那么在职场中如和让你的上级看到你的表现,如何才能升值加薪呢?晋升的关键就在于,你要让你的
老板
看到你在做事,只有得到老板的肯定...
工作
压力大
,想离职。
答:
工作中离职的原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作
压力大
等。具体来说:一是待遇原因。工资待遇,这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外,都是为了挣钱的!都是甲方与乙方的关系,甲方出钱,乙方出力。再简单不过的利益关系,待遇上不去,更何况谈发展呢。二是环境。工作...
非常得力的下属要离职,该如何挽回?
答:
如果
员工
觉得工作
压力大
,那就给他调整工作内容,分摊工作;如果员工是因为工资太低,那看就最大的能力给员工调整工资,达到他所期望的额度;如果员工认为
领导
处理事情不公平,那就给员工道歉,解释原因并予以调整。作为领导,尽可能的在自己权限范围内,能解决和能争取解决的都帮员工解决掉。三、领导无能...
在公司上班,
领导
很严格,感觉
压力很大
怎么办?
答:
领导
严格,
压力大
要学会自己释放压力。在公司上班领导严格是很正常的,作为一名
员工
还是要自己在压力大的情况下还是要学会用通过合适的方法来缓解自己的压力,比如运动来释放压力。在自己美工作的时候也可以通过看电影和听音乐来缓解压力。感觉压力,就不要让自己那么的忙碌了,忙碌的都不知道自己在做什么了...
总感觉工作
压力大
怎么办?
答:
我的工作
压力
真的蛮大的。我是
从事
招标工作的,是项目经理,负责工程,货物,服务的招标工作。涉及的面很广。每次接到甲方一个新类型的招标项目,尤其是那种甲方要求立马发公告的急岔,说实话心里压力真的很大。自己头上是
老板
,老板头上是甲方···真的,谁有压力谁知道···真的,有的时候想大哭,有的时候想找爱人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚提的中层但是不想当了
低水平领导的10大表现
副科试用期自愿放弃转正
不想升职的人都是聪明人
升职后又想做回基层员工
草包领导的6大特征
做过领导后再做普通员工
从中层做回普通员工
晋升后焦虑想回原来岗位