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有一名员工做主管以后觉得压力大,提出做回员工,怎么看待这件事?
如题所述
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第1个回答 2020-08-27
我很淡定地看待这件事,有多大能力做多大事,不适合自己的岗位不做也罢,不伤害别人和不难为自己是做人的基本原则
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有一名员工做
了领班
后
,
觉得压力大,提出
要
做回
普通
员工,
请写出你的看...
答:
一个优秀的
员工
不一定就适合做合格的管理者,遇到困境就要找到解决的办法,关键是自己是否努力了,努力了还是不能胜任的话,如果是这样,倒不如做回自己,让自己开心些。做回普通员工未尝不可。
一名员工
升上领班
后,觉得有压力,提出
要
做回
普通员工。请问你
作为
他的...
答:
表明你的态度,相信他能干好,充分放权。尽量帮助他适应新的岗位,指导他工作
。如果他执意不干,只能尊重他的意愿
升职
主管
4个月,事情太多
压力
太
大,
工资还没在家
做员工
的多,想
做回
原来...
答:
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,等你熬过去以后,你的收入将会是翻倍的
如何
看待
项目做到一半,说
压力
太
大,
然后辞职的
员工?
答:
我认为如果有员工在项目做到一半,因为压力太大,而辞职,
那么员工的抗压能力可能不太强,也有可能是领导安排给他的项目压力太大了
。
工作
压力
太
大怎么
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相处
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,员工
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怎么
拒绝呢,(
当
了
之后压力
太大...
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