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保险公司人事改革
保险
营销员制度
改革
答:
《劳动合同法》即将实施给
保险公司人事
制度提出了新的难题,目前全国170多万保险营销员中,保险公司与员工签署的一般都是委托代理协议,而不是劳动合同。针对这一现象,中国保监会副主席魏迎宁日前指出,员工制和营销员体制在保险业中可以并存,让市场来优胜劣汰。据记者了解,目前保险营销员的收入来源主要靠...
天长
保险
浙江
公司
下一步组织
改革
工作应该如何推进
答:
天长
保险
浙江
公司
下一步组织
改革
工作应该这样推进:1、在机构组织架构上,合并杭州两个营业部为杭州中支,升格温州中支;推行“强县拓权”,着力调动基层积极性,充分释放生产力;2、成立了渠道管理部,探索渠道专业化管理之路。在专业 经营方面,大力发展非车险,提升两核(核保与核赔)专业化,实行两核...
中国人保新疆分
公司
员工制
改革
答:
当时面试我的有:总经理室分管
人力资源
部的陈永新助理总经理(已经因病过世)、时任市场部的罗海平总经理(第一届中国
保险
业发展
改革
论坛暨现代保险功能研讨会策划者、现为中华联合财产保险控股
公司
副总经理)、曹晓润助理总经理、人力资源部的孙丰收副总经理、孙虎(太平保险河北分公司副总经理)和工作人员王可。在提了几个...
保险公司
员工制
改革
答:
而对于中国寿险业的扩编步伐,近日网络上传出了这样一则“三项新政策”:1、2014年三季度起,
保险公司
不得录用非大专以上文凭营销员;2、2015年,保险公司实行无责底薪上岗,即底薪和业务不再挂钩;3、2016年,保险公司普遍实行员工制,营销员享受当地社平工资。且该方案去年已在秦皇岛市试点,今年又新增...
保险
营销人员体制
改革
的对策和建议
答:
2.1保险业的健康稳定发展,满足了市场经济的发展需求自
改革
开放以来,我国保险业成绩显著,对经济建设起着至关重要的作用。2006年,我国
保险公司
人身保险的赔付为55亿元,而支付财产保险赔款总计为259亿元,它能在一定程度上稳定社会秩序,恢复生产,为社会发展带来了巨大的社会效益和经济效益。2.2保险市场...
保险公司
制度需要
改革
吗?
答:
肯定需要.一是目前
保险
营销员准入门槛太低,二是目前保险营销员流动性过大,三是保险行业形象和销售人员的素质不匹配;四是保险营销员成长的速度不适应保险业发展的速度.
保险公司
营销员
改革
答:
我国每年因自然灾害和交通、生产等各类事故造成的人民生命财产损失巨大。由于受体制机制等因素制约,
企业
和家庭参加
保险
的比例过低,仅有少部分灾害事故损失能够通过保险获得补偿,既不利于及时恢复生产生活秩序,又增加了政府财政和事务负担。加快保险业
改革
发展,建立市场化的灾害、事故补偿机制,对完善灾害防范...
保险
业务员代理制
改革
答:
但是因为员工制的用人关系会大大增加
保险公司
的用人成本,这一转变这几年进展非常缓慢。保监会在2012年出台了一个鼓励这一转变的指导性文件:《关于坚定不移推进保险营销员管理体制
改革
的意见》,但因为不属于强制规定,推进很少。我个人只听说工银安盛保险针对一小部分专门服务高端客户的业务人员在试推行员工...
唐运祥
公司改革
答:
在人保公司的全面
改革
进程中,唐运祥首先实施的战略是分拆。2022年7月19日,人保公司一分为三,成立了中国人保控股公司,中国人民财产
保险
股份
有限公司
以及中国人保资产管理有限公司,此举使中国内地首个完成股份制改造的国有金融机构应运而生。在“中保财险”成功上市的时刻,世界保险业巨头美国国际集团的...
保险公司
会实现员工制吗
答:
所以它不是哪家
公司
想做就可以做的,比如中国人寿,虽然有足够的经济实力去做但是保监会也未必允许。只有在国家整体政策允许,中国保监会统一部署和试点后才有望逐步开展
保险
代理人员工制
改革
,而且重点是:它必将是逐步的!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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