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保密协议没有规定脱密期
劳动法对
脱密期
的
规定
答:
法律分析:劳动法没有关于脱密期的规定,脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密
。脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者,约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。根据《中华人...
新劳动合同法实施后还有
没有脱密期
一说呢,需要多久向公司提出离职才可以...
答:
法律没有规定脱密期,可随时向公司提出书面辞职,如公司允许辞职,则劳动合同自公司同意之日起解除
,如公司不同意辞职,则自递交书面辞职申请1个月后劳动合同自动解除,劳动者可离开公司。
保密协议
中的
脱密期
是什么意思?
答:
关于脱密期的规定,
是一般6个月-1年,重要1年-2年,核心2年-3年
,这个规定,一般人是查不到的,保密法及其实施条例,或其他法律法规都没有对脱密期进行明文规定,此规定的来源应来自于国家保密局的规定,参考云南省保密局公开发布的《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》解读之四,第四部分...
商业
保密协议
有
没有规定脱密期
答:
等该期限期满之后,该员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作,以确保员工不再接触新的商业秘密,因此
脱密期
也可以叫做提前通知期。这个脱密期也尤其值得注意,它跟劳动合同法现有的1个月离职
规定
,相冲突,但最长
保密期
一般体制外规定不超过6个月。
脱密期
应该多长时间·,国家
有规定
吗?
答:
前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利,而
脱密期
却将提前通知期延长到了最长6个月。虽然从立法状况看,尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的,但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下位法相抵触时,优先适用上位法。
商业秘密的存续期间为
答:
法律主观:1、
保密协议
的期限由用人单位和劳动者协商确定,但一般不能超过2年。2、而保护公司商业秘密是不
没有
期限
规定
的,即使保密协议到期后,劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密,否则要承担法律责任。法律客观:
脱密
措施一般是指在脱密期间(提前通知期——我们所谈的提前通知期,特指约定的提前通知期,...
一般涉密人员离职离岗可不实行
脱密期
管理是否正确
答:
涉密人员在
脱密期
内,应当按照
规定
履行
保密
义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开...
一般涉密人员
脱密期
多久
答:
国家秘密的
保密
期限,除另
有规定
外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。涉密人员在
脱密期
内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。2、法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱...
请问新的劳动合同法里还有
脱密期
吗?
答:
你所说的
脱密期
应该属于竞业限制中的保守商业秘密的规定,劳动合同法中
有规定
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后...
企业法讯丨担心员工离职泄露商业秘密,企业设置“
脱密期
”有用吗?
答:
北京大兴区法院倾向于后一种观点,认为
脱密期
约定违反了法定程序。而深圳法院则倾向于设立一个明确的脱密期上限,建议企业通过
保密协议
设定不超过6个月的期限。面对商业秘密泄露的挑战,企业可以采取多重策略。首先,建立完善的商业秘密保护体系,例如在《员工手册》中明文
规定保密
制度和违约惩罚,严格管理...
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