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保安试用期被辞退
保安被辞退
有补偿吗
答:
若
保安
是在
试用期
内以不适合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿,用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要...
我在做
保安 试用期
2个月但是就在两个月快过了的时候保安队长却提出把我...
答:
首先,你需要确认2个月的
试用期
是否超出的法律规定的试用期限。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
在
保安公司
上班突然
被辞退
有无补偿
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条...
保安公司
随意
辞退
员工后是不是给经济补偿那?
答:
法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关系都是平等的,一致的。用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的,劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位协商后,用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服...
应聘到一家小区当
保安
上了两天班突然不让上班是什么原因?
答:
应聘到一家小区当
保安
,上了两天班突然不让上了是什么原因,小区保安其实是归属物业管理的,这个行业的职位基本上都是在职人员拉关系介绍去的,很少是通过招聘信息正常应聘的,那上两天班突然不让上了有可能就是不符合要求,试用期没有通过,还有可能就是被关系户踢局了 ...
被
保安公司辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:有,单位无故
辞退
可以主张经济赔偿,工作每满一年可以主张一个月工资作为经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
我是一名物业的
保安
。在
试用期
快满后,
公司
以我身高为由,要和我。解除...
答:
依照法律规定,物业
保安
,试用期内,只有属于以下情形之一的,物业公司可以解除劳动合同:一、被证明不符合劳动条件的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我是一名
保安试用期
已过两个月了现在找理由说我训练不行要
辞退
我我可 ...
答:
劳动者在
试用期
转正后
被辞退
,补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
保安公司
无故
辞退
员工去哪告他去
答:
具体说明:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、员工...
我做
保安
25天还在
试用期
所内辞工需要多少天扣钱吗?
答:
劳动者在
保安
岗位上工作25天,劳动者尚处于
试用期
内,劳动者依法提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位依法解除劳动合同并办理离职手续的,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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