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企业要求员工离职赔偿
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
具体标准是
以员工近12个月的平均工资和工龄来计算
,
工作6个月以下支付半个月工资,6个月至1年支付一个月工资,最高补偿12个月工资
。对于企业关闭导致职工离职的情况,经济补偿金的工资计算标准应包括加班加点的劳动报酬。
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿:
(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿 (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
公司没有合理的理由,无故与劳动者解除劳动关系,公司应当支付劳动者双倍经济补偿金
。经济补偿金按照:一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资计算。
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司要求员工离职赔偿标准:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
...
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让
公司
走法律途径给
员工补偿
...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
一般来说
公司
让
员工离职
怎么
赔偿
答:
一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司
降薪
员工离职
可以
要求赔偿
吗
答:
公司
降薪
员工离职
可以
要求赔偿
。
企业
在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权
要求补偿金
的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的...
因为
公司
原因
离职
得到的
补偿
答:
如果因为
公司
原因
离职
,可以根据劳动法规定获得相应的
补偿
,包括经济补偿、社会保险等。补偿标准因工作年限和离职原因而异。根据我国《劳动合同法》规定,
员工
如果因为公司原因被迫离职,则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际...
公司
让工人自动
辞职
如何
赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿金
,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
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