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企业要求员工离职赔偿
员工
主动
离职
,
公司要求赔偿
培训费用。
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,
劳动者辞职
的,用人单位是可以
要求劳动者
支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
员工不辞而别
公司要员工赔
损失和违约金合法吗?
答:
二、“自动
离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少
企业
的规章制度中规定
员工
不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管他了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除了吗?
要
解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
公司
裁员,
要求
被裁
员工
自己写
辞职
申请,不然就不给
补偿
款,这样合理吗...
答:
公司
裁员,
要求
被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退
劳动者
,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
未足额缴纳社保,
员工
可以被迫
离职
索要
赔偿
吗?(天津案例)
答:
总结来说,全国大部分地区对于社保欠缴的
离职
理由,一般不会被视为《劳动合同法》第三十八条中的“未依法缴纳社会保险费”。而在天津,除非有明确的补缴通知和
公司
未改正的证据,否则直接以社保问题迫使离职可能不被支持。这就
要求员工
在面临此类问题时,不仅要明确法律规定,更要确保自己的行动符合法律程序...
员工
主动
离职
能否
要求
单位
补偿
?
答:
员工主动
离职
,单位不用承担
赔偿
责任,即使
员工要求
单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给
员工补偿
。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
哪种情况
劳动者
可以提出被迫
辞职
,并
要求
得到
补偿
?有何依据?
答:
这样一些
劳动者
可以提出被迫
辞职
并得到
补偿
,第1种是在没有任何错误的情况下
公司
辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退
员工
。
员工
恶意
离职
可以
要求公司赔偿
答:
劳动实践中,为避免用人单位与
劳动者
发生劳动纠纷,用人单位必须与
员工
签订劳动合同,以约束双方的权利和义务。那么员工恶意
离职
,是否可以
要求公司
两倍工资
赔偿
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿 1、对于员工的...
请问,公司辞退
员工
,如果签订了
离职
证明还能向
公司要补偿
吗?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工
在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济
补偿
的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分
公司
。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同...
哪几种情况主动
离职
后
企业
仍需要
赔偿
?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分
补偿金
。一、
公司
采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
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