99问答网
所有问题
当前搜索:
企业要求员工离职
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职
。可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为
非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定
。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
公司
为难员工让
员工辞职
违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
很多
企业
逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
在当前的经济环境中,一些
公司
为了减少成本,采取了一些不正当的手段迫使
员工
主动
离职
。这些手段通常包括不合理的工作调整和被迫休假等。面对这种情况,员工应当如何应对呢?首先,员工应当明确公司的这些行为可能违反了劳动法规。根据《劳动合同法》,除非员工有过错,否则公司单方面调整岗位或停止支付工资都可能...
公司
让
员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
公司要求员工离职
提前一个月合理吗
答:
因此给
企业
造成损失的,企业可以
要求员工
承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
让
员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
员工
不按
公司要求离职
,公司就会精神上打压员工,迫使员工受不了走人。 很多朋友也都见识过这一块,而且对于这一块还真没什么好的取证方法,只能看自己内心是否强大,能否坚持得住。主要分为这几个方面。 一、工作中无视你,口头上变相骂你 这个时候公司有什么会议或者活动,绝对不会主动叫你,直接无视你的存在,当你...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职企业微信还能用吗
公司要求员工离职赔偿标准
员工离职要求
员工离职的因素主要是
员工离职工资补偿
员工离职工资结算规定
员工离职工作交接表
员工离职
员工离职不批准怎么办