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企业工资发放规定
公司
发
工资
用现金违法吗
答:
公司
发工资用现金不违法。根据法律
规定
,
企业
以现金形式
发放工资
是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确...
企业工资发放
标准
答:
企业工资发放
要求如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工资发放
时间
规定
答:
相关法律
工资发放
时间
规定
是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延...
企业工资发放
时间
规定
答:
法律主观:
工资发放
时间
规定
:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
企业工资
支付的详细
规定
包括哪些内容?
答:
厦门市
企业工资
支付条例 第二章工资支付一般
规定
:第五条:企业需依法建立工资支付制度,规定包括项目、标准、形式、周期(如每月支付)、日期,以及工资扣除事项,并书面告知劳动者,并向劳动和社会保障行政部门备案。第六条:工会或劳动者代表如提出工资集体协议协商,企业不得拒绝。第七条:劳动合同需明确...
工资
怎么
发放
才算合理
答:
工资发放
的合理性主要取决于
企业
内部的薪酬制度、员工的劳动成果以及相关法律法规的
规定
。一、建立公正透明的薪酬制度 企业应根据岗位价值、员工能力、市场薪资水平等因素,制定公正透明的薪酬制度。该制度应明确各岗位的薪资范围、晋升通道以及绩效考核标准,确保员工能够清晰了解自己的薪资构成和增长空间。二、...
发放工资
时间
规定
答:
根据《劳动法》
规定
,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家有关部门还对
企业发放工资
的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
劳动法关于
工资
的
规定
答:
劳动者的以下劳动收入不属于
工资
范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据
规定发放
的创造...
国有
企业工资发放
标准
视频时间 01:25
国有
企业
津贴补贴
发放规定
答:
国有
企业发放
津贴补贴标准:1、津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴;2、物价补贴。包括:为保证职工
工资
水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴;3、高温补贴:国家
规定
,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天...
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