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工资发放依据有哪些
劳动法规定
工资发放
时间
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖
。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿...
工资
的
发放
时间有没有法律
依据
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第7条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放
形式有几种
答:
法律分析:发放工资目前普遍有两种形式:
一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中
。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实...
劳动法
工资发放
规定及违法
答:
工资是劳动者的合法劳动所得
,劳动者每个月拿到手的工资,
应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额
。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动法
工资发放
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍...
劳动法对每月的
工资发放有
在每月几号要发有规定么
答:
法律分析:
《劳动法》对发工资的时间没有限制
,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法规定每月几号
发放工资
答:
大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第...
政府部门
工资发放
时间
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资发放
时间规定是什么
答:
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位
依据
法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,那么
工资发放
时间规定是什么?1、首先,劳动法中并没有明确规定企业
发放工资
的时间。但是,《山东省企业工资支付规定》中对于工资发放时间作了相关规定;第十六条企业应当...
节假日
工资发放
标准及
依据有哪些
答:
雇主安排员工进行工作,则必须以不得低于正常
工资
300%的标准给付其
薪资
。2.在周末休息日期间,雇主对员工安排加班的话,必须提前做出妥善的安排,如能够给予同等时间的补休机会;若是实在无法安排补休的情况下,雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。
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