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企业劳动转改劳务合同怎样签
关于
公司
职工
劳务合同
协议书
答:
第十五条:甲乙双方需信守承诺,以确保合同的正常履行,严禁无条件单方面解除或终止
劳动合同
。确需解除或终止劳动合同的,应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的,另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。 六、解除或终止合同的条件 第十六条:乙方有下列情形之一,甲方可单方面解除劳动合同,并依法追诉乙...
合同到期改签第三方
劳动合同
答:
企业
有时为了避免直接和员工签署
劳动合同
,建立劳动关系,会让员工和第三方
公司
签署劳动合同,一般是人力资源公司,然后第三方公司再以
劳务
派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定,劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
企业劳务
派遣
合同
答:
劳务
人员由乙方负责按照
合同
条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。 三、劳...
无固定
合同
能
转为劳务
派遣合同嘛
答:
一、无固定期限合同能改劳务派遣合同吗 依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的
,双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同在劳资双方协商一致的情形下可以重新订立,签订为劳务派遣合同也是可以的,但是因为劳务派遣合同对于劳动者的保护在实...
劳务合同
一般是几年一签
答:
劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
单位合同到期,把
劳动合同改
为务工合同,不交社保,不签务工合同就员工走怎...
答:
劳动合同改
成劳务合同违不违法需要视情况而定。劳动者和用人单位协商一致,可以将
劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,劳动合同到期不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,即每服务一年支付一个月工资。
事业单位签订合同,但今年要改成跟
劳务公司签订合同
答:
如果是无期限的应不是正规合同,所以不太清楚你们双方的约定条款,楼主如果要和单位争取的话,关键还是要从合同规定条款入手。现在政策对事业单位编外人员的聘用控制比较严格,所以你们单位转由劳务公司来和你们
签订合同
,在由
劳务公司劳动
派遣至单位,这是大多事业单位在现行的规定下解决编制人员不够需要外聘...
合同
到期不续签改为
劳务
派遣
答:
行动建议 1、公司将你们转到劳务派遣公司的行为是违法的,是为了规避法律风险的。 2、如果
公司的劳务
派遣不符合法律的规定,则可以认为你与
公司的劳动
关系是延续的。 3、你是可以要求公司与你签订无固定期限的
劳动合同
的。 4、如果公司拒不签订,你可以向劳动监察大队投诉解决的。 5、也...
工厂和员工签订的
劳务合同
答:
(一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同 (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同 (三)乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同 (四)任何一方解除
劳动合同
,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按
企业
有关规定办理 ①工作未满半年,自愿辞职或者被...
劳务合同
一般是几年一签
答:
劳务合同
要注意:1、
签订合同
时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作...
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