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企业劳动转改劳务合同怎样签
劳动合同
签订的误区
答:
在通常情况下,
企业
和员工连续订立两次固定期限
劳动合同
后,如果到期前员工要求续订劳动合同,企业只能和员工续订合同且必须续订无固定期限劳动合同。 但是,有两种情形除外: 第一,若企业虽与员工连续订立过两次以上固定期限劳动合同,但从2008年1月1日算起,有且仅有1次,仅计为1次,企业仍可以单方选择到期不续订。 第二...
高分求
劳务
派遣所需要的三方
协议
答:
劳务
派遣中所涉及的三方关系:派遣
公司
和
企业
的劳务派遣
协议
;派遣公司和劳动者的
劳动合同
;企业和劳动者的用人协议。现在我需要的就是这三种的协议范本,越详细越好,最好能有派遣公... 劳务派遣中所涉及的三方关系:派遣公司和企业的劳务派遣协议;派遣公司和劳动者的劳动合同;企业和劳动者的用人协议。现在我需要的就是...
本人工作满8年是否有权和
公司签订
无固定期限
劳动合同
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳务
派遣
合同
的员工
怎么转变成
正式合同工?
答:
劳务派遣工签订的
劳动合同
主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣
公司签订
的
劳务合同
,用人单位只是支付费用,由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》第62条规定,用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训,支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此,...
事业单位委托第三方和编外员工
签订劳动合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托第三方
签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
在
劳务签
了合同厂里又要
签合同
这是为什么有什么套路么?
答:
在
劳务签
了合同后,厂里又要求
签合同
,可能有多种原因,但并不一定都是套路。以下是一些可能的原因:合同更新或续签:原先的
劳务合同
可能已经到期或者需要更新条款。厂里提出重新签合同可能是为了更新合同内容,反映新的工作条件、薪酬或其他变更。这是一种常见的做法,旨在确保双方权益得到保障。合同类型...
关于
劳务
派遣的费用以及
如何
将劳务工
转为合同
工
答:
劳务
派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。工资依法不应该不扣掉,用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外,一般还会支付一笔管理费,这才是派遣
公司的
报酬。依照
劳动合同
法的规定,派遣员工的工资由派遣公司发放,用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。你公司的派遣员工社保想要自己缴纳,需要...
劳务
派遣员转正,与单位
签订劳动合同
时,可约定试用期吗?
答:
不可以约定试用期,根据
劳动合同
第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A
公司
让你提交辞职报告是在规避法律风险,因为你去年合同已到期,且又无签订新的劳动合同,即视为事实劳动关系,你本人不辞职的话,A公司不好为你办理辞职,有非法解除劳动合同的风险。
哪些人不能签订
劳务合同
答:
(一)与
劳务
人员建立劳动关系,
签订劳动合同
,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。 (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (三...
劳动合同
改签由
劳务
派遣
转变成
业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金...
答:
用人单位解除
劳动合同
,
改劳务
派遣合同,那么违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局,要求
公司
支付赔偿。
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