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企业不签订劳动合同如何处理
劳动
关系转移到子
公司
该
如何处理
答:
若员工不愿意到新
公司
,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即原单位解除或终止合同,新单位重新
签订劳动合同
,那么在两个单位的工作年限是不连续计算的。如果在原单位的劳动关系
没有
终止,而是通过集团调动的方式,由一个单位到...
员工
签订劳动合同
一天后不来上班
如何处理
?
答:
如果说让别的员工不要效防的话,到是可以,第一,按规章制度,他不来算旷工,给予处罚,比如辞退,然后出通报。他
没有
办离职手续,不给他开具离职证明,缓发社保卡等等。然后邮寄解除
劳动合同
通知书。该做的,人事部还是要做,至于你都做了,还有这种事情,可以在平时的培训中来加强,这是我个人的...
企业
改制
合同
到期的职工
如何处理
答:
法律分析:
处理
方式如下:1.按照工龄给经济补偿后与之解除
劳动合同
。2.解除劳动合同,办理退手续,改制后的新
企业
与职工按市场化原则协商
签订
定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形...
...在原单位是无固定期劳动合同到新单位
如何签订劳动合同
?
答:
且由于
签订
无固定期限
劳动合同
的劳动者大多在该
企业
已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位
签了
无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定
处理
,并须支付员工补偿金。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定...
公司
要为员工缴交社会保险,可是员工不愿交,请问
应该怎么处理
答:
2,协商解除
劳动合同
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,
企业
一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。___扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"...
...一家
公司
接管之后,原来的员工的工龄还能延续吗?又要
怎样处理
好...
答:
A
公司
如因要与员工解除或终止
劳动合同
而支付经济补偿金时,员工在B公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。
企业
在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段,员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此,企业注销前应在法律规定范围内妥善
处理
内部员工的劳动关系.老兄整理材料很累的,...
如果
企业未
同员工
签订合同
被解雇又会
怎么处理
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之...
没有签订劳动合同
的员工差旅费可以入帐么?
答:
对于雇佣性质的临时人员做工资
处理
,会计处理上参考《企业会计准则——职工薪酬》中对职工的定义,职工是指与
企业签订劳动合同
的所有人员,含全职、兼职和临时职工。。。也包括虽
未
与
企业订立劳动合同
或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范围。所以对有雇佣关系或者是相对固定提供...
员工达到法定退休年龄
公司
该
如何处理
答:
问:对于达到法定退休年龄时,缴费年限不满15年的职工
如何处理
?答:(1)继续缴费,符合条件后按月领取基本养老金。参保的
企业
职工在达到法定退休年龄时,缴费年限不满15年的,经企业和本人申请,可继续延长缴费时间,至缴费年限满15年时,办理领取基本养老金手续,享受基本养老保险待遇。个体参保人员在达到...
毕业生与用人单位发生
劳动
争议时
如何处理
答:
2、有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工
签订劳动合同
。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。三、高校毕业生
处理劳动
人事纠纷的方式,具体如下:1、高校毕业生发生劳动人事争议,可以通过协商解决;2、当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;3、不愿...
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