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仲裁说我没交辞职报告
没有提交
辞职报告
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告的,
劳动者是可以拒绝的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
我并
没有递交辞职报告
,公司就要求我办理了离职手续,请问这样合法吗,能...
答:
一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和...
没有
离职报告
可以劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:劳动仲裁没有离职证明可以向劳动监察部门申诉、控告
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
没有递交辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工辞职报告没有上交,那么员工不能按照辞职执行
,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算离职的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞职了但是没有
交辞职报告
。怎么办?算辞职吗?
答:
招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位
不
支付工资或不办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动
仲裁
解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
...但公司后来要求我赔偿经济损失
说我没交
接 怎么办
答:
第一、如果你的工资已经结清,就说明自己的工作已经交接完毕,证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据,赔偿的标准时公司有损失,公司的损失必须有明确的证据,这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿,请认清公司的本意。
员工没有提出书面
离职
申请就去劳动
仲裁
告我咋办?
答:
除非当事人是因
不
可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁
时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动...
若因员工
没交辞职报告
,公司扣发全部工资合理吗
答:
自动离职
不
发工资违法。辞职需提前30天提交书面
辞职报告
,试用期提前3天通知单位,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话...
求助,哪位好心的帮帮我,
没交辞职报告
,就没去上班!
答:
经批准后可以
不
再上班,你没有
交辞职
申请就自动离职属于违约。不知道你多久没有去上班了?既然你急于提档,建议你立刻与工作单位取得联系,询问离职程序,将手续补全。另外,工作单位没有理由扣留离职人员档案,但是应该会扣一部分工资作为赔偿。希望我的回答能够帮助到你。祝一切顺利。
三年前公司单方面辞退我,但是没有写
离职报告
,可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
已经三年了,是
不
可以申请劳动
仲裁
的,劳动仲裁的时效只有1年。
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