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仲裁辞职说没交过辞职报告
辞职了
但是没有
交辞职报告
。怎么办?算辞职吗?
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
)...
没有提交
辞职报告
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告的,
劳动者是可以拒绝的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
没有
离职报告
可以劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:劳动仲裁没有离职证明可以向劳动监察部门申诉、控告
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
口头
说辞职
但
未
提交
辞职报告
算吗
答:
法律分析:口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有递交
辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工
辞职报告
没有上交,那么员工
不
能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算
离职
的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
我并没有递交
辞职报告
,公司就要求我办理
了离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
如果 我在公司
离职了
但是没有
交辞职报告
还有没有工资
答:
劳动者没有
交辞职报告
,
离职了
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
公司已经给我办
了离职
手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济...
答:
第一、如果你的工资已经结清,就说明自己的工作已经交接完毕,证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据,赔偿的标准时公司有损失,公司的损失必须有明确的证据,这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿,请认清公司的本意。
劳动
仲裁了
企业就
不
会给开
离职
证明了吗
答:
一、劳动
仲裁
后
不
开解除劳动合同证明吗 劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开
离职
证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的...
辞职报告未交
算不算辞职我的辞职报告领导们都签字
了
但是我没有上交...
答:
辞职报告未交
不算辞职,两个月没上班这样算自动
离职
。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
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