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什么是360度考评
简述
360度考评
方法。
答:
【答案】:360度考评方法又称为全视角考评方法
,是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 360度考评的实施程序及工作内容包括:(1)考评...
简述
360度考评
的内涵和特点
答:
答:
360度考评方法又称全视角考评方法
,
它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(内在、外在)以及被考评者本人担任考评者
,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。优缺点:优点:1.具有全方位、多角度的特点。2.考虑的不仅是工作产...
关于
360度考评
,以下说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
答:
360度考评方法又称为全视角考评方法
,它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主,360度考评...
360度考评
,名词解释是?
答:
360度考评 360度反馈评价,
也称为全方位反馈评价或多源反馈评价
。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员...
什么叫360
评估
答:
360度评估,
又称“360度考核法”或“全方位考核法”
,
是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法
。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈...
1.
什么是360度考核
法?其特点是什么?
答:
360度绩效评估法,又称为全方位考核法,
360度考核
法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面...
360度考评
的介绍
答:
360度考评
是常见的绩效考核方法之一,其特点是考评维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。
公司年终要进行
360度考评
,请问如何才能做好360度考评,需要注意
什么
?
答:
所谓
360度考评
指的是多角度(Multi-source Assessment)或全方位的考评系统,此乃比较于旧有的单向考评(Single-source)而来,后者指的是由主管或自己单方面来考评表现,前者则除了主管及被评估人外,还多加了同侪、部属、及其它人(包括跨部门的同事、小组队员及外部客户等)。360度考评的意义在于只要是与被...
什么是360
评估?它是绩效
考核
吗?
答:
这是一种绩效
考核
,全名叫做:
360度
绩效评估 360度绩效评估,又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力…...
什么是360度
评估?
答:
你好!和传统的绩效评估不同,这种评估能够全面体现出员工的成绩。简单的说,
360度
反馈是一种多渠道的评估,通过与受评者(主要是管理者)工作密切相关的上级、同事、下级的多渠道的评估信息,来反馈受评者的工作表现和行为表现。360评估的目的不
是考核
,而是达到让管理者能发现自身优势,并进一步提升个人...
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