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什么叫恶意辞退员工
员工
被
恶意辞退
应该怎么做
答:
一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
恶意辞退员工
劳动局多久能处理怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
领导
恶意开除员工
怎么处理
答:
一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
恶意开除员工
怎么赔偿
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、
辞退员工
补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
公司
恶意辞退员工
,我该怎么办
视频时间 01:12
公司
辞退员工
给予
什么
补偿?
答:
如果工作年限不满一年但有半年可否获得补偿?答案
是
可以,员工可获得一个月的薪资补偿。最后,不满六个月的员工可获得半个月的薪资补偿。如需获得以上经济补偿,员工本身应满足《劳动合同法》的相关条款规定。二、第二种 经济补偿基础上的双倍赔偿公司“
恶意
”
辞退员工
的,属于违反劳动合同行为。如果公司...
公司
恶意辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
这么赔偿:公司辞退员工的,根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿,一般
是
工作一年,赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的,算一年。法律客观:《劳动合同法》(1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工
被
恶意辞退
双倍赔偿金
答:
法律主观:这些情况下
辞退员工
给予双倍赔偿: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
员工
因为
什么
而被
辞退
?
答:
4. 因为在公司内
恶意
攻击同事、上司或公司形象;5. 因为在公司内偷窃公司财物或同事的私人物品;6. 因为在公司内睡觉、打瞌睡、打游戏等行为;7. 因为在公司内吃喝、吸烟等违反公司规定的行为;8. 因为在公司内表现不当,如粗鲁、无礼、不尊重同事或客户等。当然,每个公司的规定和标准不同,被
辞退
...
老板
恶意
裁员的手段
员工
该怎么办?
答:
当老板采取
恶意
裁员的手段时,
员工
可以采取以下几种措施:1、向劳动保障部门申诉;2、了解企业裁员流程,主动准备应对;3、根据实际情况,就职位待遇等方面与上司进行协商;4、适当提前准备自己的复职计划。
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