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人员工资按几天计算
工资
是按30
天算
还是按31天算
答:
工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天
。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2、
按工作日计算
:有些单位会根据实际工作...
一个月的
工资
是按30
天算
还是出勤天数算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,
月计薪天数是21.75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
月
工资
的算法是按30天还是31
天算
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
月
工资
是按30
天算
还是31天
答:
根据劳动保障部发布的规定,
月计薪天数是21.75天
。
每个企业都可以按照21.75天
计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
劳动法
几天工资
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
。二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 ...
算工资按
31天还是30
天算
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,
而是按21.75天
。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月...
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
每月的
工资
是按30天来
计算
,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
1、(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
...我们公司人士竟然说那是办公室
人员
的
计算
方法。我们前线人员要按31...
答:
一般的日
工资
基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日
计算
出的钱数。如果按一个
人
的
月薪
是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
工资
怎么算
视频时间 01:20
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月休4天工资是÷26还是30
一个月的工资按多少天算
公休4天底薪除以30还是26
工资一般按多少天算合理
企业按多少天算工资
月薪工资按多少天算
工资每月按多少天算正常