99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的优点和缺点
简述
人力资源管理的
途径
答:
(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:
优点
:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的...
我国
人力
资本现状及原因 ?人力资本计价模型
及优缺点
?
答:
我们把由于
人力
投资不合理所导致的人力资本使用效率低下,称之为“人力投资不当型低效率”。 一般来说,一个国家或地区的人力资本,投资或开发能否与经济社会相吻合,在很大程度上将受制于其经济体制或人力投资机制。在市场体制下,人力投资基本上是通过价格机制或收益率机制进行的:经济社会越需要哪种人才,哪种人才的现...
公共部门
人力资源管理的
问题
答:
所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平,要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作作风。公共部门
人力资源管理的
目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的...
我国
人力
资本现状及原因 ?人力资本计价模型
及优缺点
答:
各种
专业
技术人员的分配,干部的调配,劳动力的就业,都是经由人事、组织、劳动部门根据计划指标来安排办理,且一旦安排后就很难再调整。这一方面是由于各级建制完备的
人事与
户籍
管理
部门为
人力
流动设置了坚固的制度壁垒,另一方面也与人们在这种体制下所形成的对于“人员跳槽”的鄙视心理有关。近年来,随着体制改革的逐步深化...
人性化
管理的优缺点
答:
1、人性化管理有利于社会生产力和企业管理效率的提高;2、人性化管理有利于充分调动企业员工的主观能动性,从而通过生产效率;3、人性化管理可以改善整个社会的氛围,使人与人之间的关系得到更大的改善,减少和化解矛盾,有利于形成一个和谐、友善、文明的社会新秩序。三、人性化
管理的缺点
:1、人性化管理...
劳务派遣和
人力资源
外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
综上所述,劳务派遣和
人力资源
外包各有其
优缺点和
适用范围。在选择服务模式时,应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素:法律法规和政策环境:了解所在地区的相关法规和政策,确保所选择的服务模式合法合规。费用和预算:根据实际需求和预算情况选择合适的服务模式,同时注意费用透明和合理性。
管理
和风险:...
人力资源
中角色扮演法
的缺点有哪些
?
答:
优点
:1、打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,
管理
层获得的信息更准确。2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核...
人力资源
规划中人才招聘与选拔中有哪些渠道?
有哪些优缺点
答:
从而节约自己的
资源
创造了最大的价值。
人事
代理
的好处
,规避风险,减少纠纷,降低营运成本,节省人事专员的时间,提高工作效率。特别是针对新劳动法后,外包规避风险更值得提倡。除此之外,人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情,为企业进行薪酬
管理
提供科学的依据,为企业吸引、留住和激励人才打下坚实...
人力资源
信息化
的优势
在哪些方面
答:
人事管理
软件的出现及普及,改变了企业传统意义上人事管理理念,在改变企业管理模式的同时最大化的促进了企业人事管理效率的提升。也正因为如此,企业推行信息化建设是非常符合历史趋势的,也证明了采用软件辅助企业
管理的优势
所在。当然了,人事管理软件只是其中的一个典例,企业信息化是一个系统的、全方位的...
人力资源
资格证
与人事
上岗证:区别
与优势
答:
人力资源资格证与人事上岗证,都是
人力资源管理
领域的权威证书。但是,它们之间有何区别?又各自有何
优势
呢?本文将为您一一解答。颁发单位及考试组织人事上岗证由市人事局紧缺人才培训办公室颁发,是经过当地职业能力考试院组织的统一考试后获得的。而人力资源资格证则是由国家劳动保障部组织并颁发的证书,代表了国家级...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜