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人力资源管理的优点和缺点
一岗多轮模式
的优缺点有哪些
?
答:
一岗多轮是一种
人力资源管理
模式,即同一个岗位轮流担任不同的职责或者在不同的部门之间轮岗。这种模式主要是为了提高员工的多功能性和综合素质,从而提升企业的竞争力和适应性。然而,对于是否能留住人才这一问题,存在着不同的看法和实践。一方面,一岗多轮可以增加员工的职业成长和发展机会,使员工更有...
软
管理与
硬
管理有哪些优缺点
?
答:
硬管理是通过体制规范来约束员工,软管理是通过协调关系来解决。现代
人力资源管理
是在传统
人事管理
基础上不断发展的,对于传统的大家取得共识的部分,比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等,也就是常说的人力资源六大模块,它常常体现为事务性管理,我们通常称之为人力资源硬管理,...
信息化
人力资源管理有哪些优点
答:
信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行
人力资源管理的
信息化工作。信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理,即人力资源信息化,那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义,在狭义的意义上来看...
人力资源管理有什么好处
答:
人力资源专家何志工博士认为,
人力资源管理
师证书应该培养四个方面的能力:其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三,...
人力资源管理有什么好处
答:
人力资源专家何志工博士认为,
人力资源管理
师证书应该培养四个方面的能力:其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三,...
人力资源的
特点?
答:
群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境,社会环境构成了人力资源的大背景,它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发,这就给
人力资源管理
提出了要求:既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调,又要注重组织中团队建设的重要性。6.人力资源的能动性 能动性是人力资源区别于其他资源的本质...
人力资源管理
实践支持企业竞争
优势
模型
有什么优缺点
?如何改进?
答:
步骤二、确定人力资源部门的战略地位。人力资源部门的管理人员应有一个明确的自我定位。人力资源部门可充当四种角色:战略伙伴、员工的贴心人、组织变革的倡导者和行政专家。战略伙伴就是根据企业的战略来设计
人力资源管理的
规划,参与企业的决策;而员工的贴心人就要求人力资源管理者要倾听员工的心声,了解员工...
人力资源管理
三级:360度绩效考核
优缺点
答:
360度绩效反馈法
优点
:打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,
管理
层获得的信息更准确。可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。防止被...
人力资源
经理要具备哪些
优势
答:
人力资源经理应具备的能力 在组织的管理中,实际上划分为两大范畴,一是人力资源的管理;二是生产力资源的配置和管理,或者称之为物质资源管理。 人力资源的管理能力 人力资源的管理
人力资源管理
负责人(经理或主管)肩负着对企业(或组织)人力资源构造
与管理的
重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为...
人力资源
内部和外部的获取途径各
有什么优缺点
答:
4.1外部招聘取得
人力资源优缺点
分析
优点
:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员工...
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