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人力资源管理的优点和缺点
简述
人力资源管理的
途径
答:
(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:
优点
:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的...
公共部门
人力资源管理的
问题
答:
所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平,要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作作风。公共部门
人力资源管理的
目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的...
我国
人力
资本现状及原因 ?人力资本计价模型
及优缺点
答:
各种
专业
技术人员的分配,干部的调配,劳动力的就业,都是经由人事、组织、劳动部门根据计划指标来安排办理,且一旦安排后就很难再调整。这一方面是由于各级建制完备的
人事与
户籍
管理
部门为
人力
流动设置了坚固的制度壁垒,另一方面也与人们在这种体制下所形成的对于“人员跳槽”的鄙视心理有关。近年来,随着体制改革的逐步深化...
简述
人力资源的
特征
答:
人力资源
特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
人性化
管理的优缺点
答:
1、人性化管理有利于社会生产力和企业管理效率的提高;2、人性化管理有利于充分调动企业员工的主观能动性,从而通过生产效率;3、人性化管理可以改善整个社会的氛围,使人与人之间的关系得到更大的改善,减少和化解矛盾,有利于形成一个和谐、友善、文明的社会新秩序。三、人性化
管理的缺点
:1、人性化管理...
人力资源的
重要性
答:
21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。对人力资源的争夺,
人力资源管理
已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。第二,有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严...
人力资源
中角色扮演法
的缺点有哪些
?
答:
优点
:1、打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,
管理
层获得的信息更准确。2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核...
简答
人力资源
开发
与管理
中 因岗配人的方案有何利弊
答:
利:人尽其才,不会浪费
人力资源
。弊:若岗位没设计好,就会造成人才的浪费。
劳务派遣和
人力资源
外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
综上所述,劳务派遣和
人力资源
外包各有其
优缺点和
适用范围。在选择服务模式时,应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素:法律法规和政策环境:了解所在地区的相关法规和政策,确保所选择的服务模式合法合规。费用和预算:根据实际需求和预算情况选择合适的服务模式,同时注意费用透明和合理性。
管理
和风险:...
人力资源
规划中人才招聘与选拔中有哪些渠道?
有哪些优缺点
答:
从而节约自己的
资源
创造了最大的价值。
人事
代理
的好处
,规避风险,减少纠纷,降低营运成本,节省人事专员的时间,提高工作效率。特别是针对新劳动法后,外包规避风险更值得提倡。除此之外,人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情,为企业进行薪酬
管理
提供科学的依据,为企业吸引、留住和激励人才打下坚实...
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