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人力资源没有实际业务代发工资吗
人力资源
服务公司
代发工资
会计处理怎么做
答:
人力资源公司发的工资不算是代发工资
,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的,员工属于人力资源公司的员工,所以是直接按员工进行工资的发放。1、计提工资时(不考虑社保),借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬/应付工资,2、发放工资时,借:应付职工薪酬/应付工资,贷:银行存款,3、收到企业支付的...
人力资源
服务不含劳务派遣能给用人单位
代发工资吗
答:
是可以的
。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同,可以要求他们代发一个季度或者一年的工资,季度末由本单位打钱给人力资源公司,当然需要一些托管费用,也需要双方建立良好的合作信任关系。
人力资源
公司
代发工资
的分录
答:
人力资源公司发的工资不算是代发工资
,就是发放工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。计提工资时(不考虑社保)借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬/应付工资 发放工资时 借:应付职工薪酬/应付工资 贷:银行存款 收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票)借:银行存款 贷:主营业务收入 ...
人力资源
公司代一发
工资
可靠吗?
答:
对于这项服务于来说,
没有
什么不可靠的,是大多数
人力资源
公司的基础服务,但是您找的这个人力资源公司是否可靠就需要您仔细斟酌了,比如他的规模,比如他的用工量,是否有相关的资质都是需要您来甄别的,小公司小规模的对您的用工和资金风险来说就比较大一些 ...
人力资源
公司主要是提供什么
业务
的?
答:
【导读】
人力资源
有人力资源公司,劳务派遣公司,单纯的人力资源公司主要是负责人员的招聘,等委托招人,劳动者最终跟招聘公司生产产生劳动关系,如果劳务派遣,那劳动者跟劳务派遣公司的劳动关系跟生产企业
没有
关系,所谓第三方承揽
业务
。1.主要业务一般为档案管理,劳务派遣、
代发工资
、代缴社保,代理招聘、...
人力资源
服务平台
代发工资吗
?
答:
看和企业签什么合同。如果是劳务派遣,可以选择
代发
,如果是
业务
外包,
工资
就由服务平台定。
人力资源
公司代一发
工资
合规吗?
答:
人力资源
公司代发工资,属于一种企业对企业的商务合作关系,工资发放主体还是公司本身,所以是合规的。如果你的公司
有代发工资
需求,可以找泛员网,支持薪资核算、工资发放和个税申报
业务
,服务费30元/人/笔,有兴趣可去官网咨询了解。 不明白的也可以再百度下。
什么公司能
代发工资
答:
人力资源
服务公司也会提供
代发工资
服务。 对于一些人力资源配置较为复杂的企业,可能会选择将部分人力资源管理工作外包给人力资源服务公司。这些人力资源服务公司除了提供招聘、培训等服务外,也会提供代发工资的服务,以确保员工工资的准时发放。部分大型企业或集团内部可能会设立
工资代发
部门。 对于拥有庞大员工...
人力资源
有限公司是干什么的
答:
人力资源
有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司 主要
业务
一般为:1、档案管理 2、劳务派遣、
代发工资
、代缴社保 3、代理招聘、猎头招聘 4、职业培训 5、人才测评
实际
上就是劳务派遣公司,这类公司招聘各种专业类人才,然后向需要的单位以劳务派遣的形式向各个单位提供劳务用工。劳务用工在被派遣到...
人力资源
公司
代发工资
合法吗
答:
人力资源
公司
代发工资
是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中,只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间
业务
。人力资源公司通过自身联网的核心...
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