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人事劳资处
人事劳资
处长负责提干吗
答:
负责。
人事劳资
处长是国有企业的一个岗位名称,该岗位管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施,所以负责提干,但是重要岗位的任命需要董事会通过才可以。
劳资
科和
人事
科的区别
答:
1、部门不同:
劳资
科劳动关系科是负责处理劳动关系、劳动合同、劳资争议等劳动法律相关事务的部门,而
人事
科是负责组织内部的人力资源管理和企业文化建设等工作的部门。2、工作内容:劳资科负责管理和维护劳动合同,包括签署、变更和解除合同等,而人事科负责制定招聘政策,与招聘团队合作进行人才招聘,并进行...
人事处劳资
科为什么这么累
答:
因为需要处理的资料过于繁重。
人事处劳资
科每日需要处理大量的人事资料,还需要处理学校内部各种资格的评定,所以会特别的累。人事处,在校长领导下负责学校教职工的定编、调配、使用、培养、考核及晋升等工作的职能机构。
请问人力资源部和
劳资处
的区别是什么?
答:
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的部门。
劳资
全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
人事
部门职责与
劳资
部门职责区别?
答:
人事
部门主要工作 1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排...
山东省烟草专卖局的
人事劳资处
答:
(职工基本养老统筹办公室)1、负责组织、管理局(公司)系统干部
人事
、劳动工资、社会保险、教育培训、专业技术职务评聘和人力资源配置工作;2、制订局(公司)系统人事、考核、
劳资
、教育、职称、社保等工作的规章制度;3、负责省局(公司)党组管理干部任免、考评、晋级、奖惩、档案管理,局(公司)系统...
劳资处
是干什么的
答:
劳资处
一般是事业单位才有的部门,主要负责:1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定 2、对内部职工的管理:3、职工劳动合同的签定:4、社会统筹 随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导...
人事劳资
的职责范围
答:
人事劳资
的职责1 1、依据薪酬管理制度,统筹管理员工工资、福利、奖金等;2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;3、优化绩效考核制度,组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;4、加强与各部门之间的业务联系,支持业务开展;人事劳资的职责2 1、 负责公司人事管理工作,办理人员 入职 、 离职...
中国人民银行杭州中心支行
人事处劳资
科怎么样
答:
好。1、工作环境好。中国人民银行杭州中心支行
人事处劳资
科有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。2、福利待遇好。中国人民银行杭州中心支行人事处劳资科员工工资在五千元,每个节假日都有单独的礼品,饭补,五险一金。
请问一般公司
人事
与
劳资
是一个岗位还是两个?都应负责什么岗位职责?请写...
答:
一般而言,
劳资
是归属在
人事
部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支。招聘和培训就不说了;薪资主要职责是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名...
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