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劳资科和人事科的区别
如题所述
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推荐答案 2023-11-19
部门不同,工作内容不同。
1、部门不同:劳资科劳动关系科是负责处理劳动关系、劳动合同、劳资争议等劳动法律相关事务的部门,而人事科是负责组织内部的人力资源管理和企业文化建设等工作的部门。
2、工作内容:劳资科负责管理和维护劳动合同,包括签署、变更和解除合同等,而人事科负责制定招聘政策,与招聘团队合作进行人才招聘,并进行面试、选拔和录用等工作。
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人事
部门职责
与劳资
部门职责
区别
?
答:
1、负责制定公司
人事
管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;5、制定劳动人事...
请问
人力资源
部和
劳资
处
的区别
是什么?
答:
人力资源
部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的部门。
劳资
全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
人事科
,
劳资科
,组织科是一回事么?有年代变化么?这3个科能由一个管理么...
答:
实际上大多数企业中这是同一部门,
但是解决的事情其实是不一样的。其中劳资科主要针对的是劳资问题,解决劳资纠纷等
。现在这些部门功能统一在人力资源部里面了。人事科和组织科可以说是一个部门的不同叫法,劳资科是单设的。
劳资科和人力资源
部
有什么不同
答:
楼下的哥们说的是从文字的角度进行解读,我觉得这两个说法前者是国有企业的说法,主要功能应该是工资、社保和公积金的核算和发放;后者是市场经济引入国内后,公司内的一个统一的叫法,统一管理公司所有的
人力资源的
事宜;我的感觉是这样,希望能帮到你;...
西山煤电
劳资科和人事处有啥区别
答:
首先你说的
人事处
全称是组织部、人事处。
劳资
处是管理工人的。人事处是管理干部的。工人和干部的档案都是分开在这两个地方管理的。
事业单位的劳务科是什么部门??
答:
相当于人秘股,或者
人事科
。你们单位应该有很多派遣员工哦,专门管这个的。而且你们的保险啊,户口啊,退休金啊都是劳务科办的。
劳资科
现在叫什么
答:
劳资科
现在叫
人事
部、
人力资源
部。劳资科是主要职责是负责劳动工资方面的事宜,包括职工录用、工作分配、工资工作,劳动保险、生活福利等。还有人员资格岗位培训,思想政治教育工作等。1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。2、根据学校的发展战略,参与...
员工考勤哪个部门负责?
答:
在这方面,
不同
的单位是有不同的具体规定的……甚至在以前,在某些单位,对员工的管理细化到有干部籍的员工归组织部管,没有干部籍的员工归
劳资科
管的程度。……在这样的单位,对员工考勤的工作也会相应细化管理的。对于单位员工工作地点相对分散的情况来说,员工考勤的具体负责部门可能是另一种情况…...
行政部,人事部
和人力资源
部
的区别
有哪些?
答:
行政部
和人事
部的主要
区别
如下:1、主要工作
不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
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