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人事劳资部门
劳资
科和
人事
科的区别
答:
1、
部门
不同:
劳资
科劳动关系科是负责处理劳动关系、劳动合同、劳资争议等劳动法律相关事务的部门,而
人事
科是负责组织内部的人力资源管理和企业文化建设等工作的部门。2、工作内容:劳资科负责管理和维护劳动合同,包括签署、变更和解除合同等,而人事科负责制定招聘政策,与招聘团队合作进行人才招聘,并进行...
人事劳资部门
年终工作总结
答:
篇一:
人事劳资部门
年终工作总结 本人于xx年2月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从xx年,我在安装九公司从事气焊切割作业,20xx年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作,第一是劳资管...
请问一般公司
人事
与
劳资
是一个岗位还是两个?都应负责什么岗位职责?请写...
答:
一般而言,
劳资
是归属在
人事部门
下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支。招聘和培训就不说了;薪资主要职责是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名...
人力资源部和
人事
部的区别?
答:
人事部也就是
人事劳资部门
,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人事部门
职责与
劳资部门
职责区别?
答:
人事部门
主要工作 1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排...
人力资源
部门
主要是干什么的?
答:
2、拟定公司组织及其职能,主持确定各
部门
机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的
劳资
关系 8、...
劳动
人事
科职责内容
答:
劳动
人事
科职责1 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作,包括各
部门
招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订 劳动合同 和岗位 责任书 ,建立人事...
人力资源
部门
职责有哪些
答:
主要职责:1、制定本
部门
的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行...
机关单位
劳资
员属于
人事部门
么,劳资员平时的具体工作
答:
属于
人事部门
劳资
员的负责对象为劳动报酬和劳动力资源,工作目标为负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发,一、 社会保险管理 1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表.办-理.变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新...
人事
科,
劳资
科,组织科是一回事么?有年代变化么?这3个科能由一个管理么...
答:
实际上大多数企业中这是同一
部门
,但是解决的事情其实是不一样的。其中
劳资
科主要针对的是劳资问题,解决劳资纠纷等。现在这些部门功能统一在人力资源部里面了。
人事
科和组织科可以说是一个部门的不同叫法,劳资科是单设的。
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