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人事专员招聘简章
人事
行政
专员招聘
要求
答:
1、本科以上学历,电脑熟练;2、为人正直,能够按照公司制度办事;3、良好的责任心及沟通协调能力。需求专业:(本科)信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理 岗位职责 1、负责公司人员
招聘
、参与校招、安排初面等;2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理;3、员工入职培训...
招聘人事专员
的条件?
答:
要求条件:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉
人力资源
管理工作流程和运作方式;5、...
什么是
人事招聘专员
?
答:
人事招聘专员
说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源
、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人...
人事专员
岗位职责
答:
人事专员
岗位职责 篇1 1、主要负责公司
人事招聘
相关工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进...
人事招聘专员
薪酬方案
答:
1. 薪资结构:固定薪资、绩效奖金及招聘提成构成。2. 固定薪资:基于
招聘专员
的经验、技能、以及过往业绩确定。3. 绩效奖金:根据每月的绩效考核(KPI)评分计算,考核指标包括招聘需求完成率、人才质量、招聘成本等。4. 招聘提成:依据不同岗位设定,按照入职员工计算提成。要获取全面的招聘专员薪酬方案,...
人事专员
求职简历范文3篇
答:
人事专员
求职者如何能够通过一份好的简历把自己在第一时间内呈现给公司的
招聘
经理并留下好的印象?下面是由我分享的人事专员求职简历范文,希望对你有用。 人事专员求职简历范文(一) 姓名:林女士 性别:女 婚姻状况:未婚 民族:汉族 户籍:湖南-长沙 年龄:25 现所在地:广东-广州 身高:154cm 希望地区:广东-广州 希望...
人事专员
岗位职责
答:
人事专员
岗位职责精选篇1 1、
招聘
:负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;2、培训:协助部门负责人完善培训体系,负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。4、员工关系:负责人事档案管理,入...
工厂
人事专员
的招人话术该怎么说,怎样才能让他感到有吸引力?
答:
一般来说工厂
人事专员
不会到外面
招聘
,他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。一,加班适量多,不要太多。底薪高,全部按劳动法计算工资。二,福利好,有五险一金,宿舍环境好,...
面试
人事专员
自我介绍
答:
面试
人事专员
自我介绍1 是来自x大学的一名学生,为我有着很好的专业基础知识和操作能力,并且以优异的升级通过了国家三级人力资源管理师考试,对于专业相关知识也有了扎实的基础,并且学习了与人力资源专业相关的法律理论。 我的英语水平比较突出,在二年级通过了国家四级考试,有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间,曾...
人事招聘
岗位招人注意些什么
答:
一、一个
招聘专员
应该注意的内容:1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业
人事
秘密;3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答。4.良好的组织沟通能力,妥善处理人际管理。5.熟悉劳动法,从根源上杜绝各种劳动纠纷。二、招聘专员...
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