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享受生育津贴的天数
享受生育津贴天数
答:
2. 难产时,产假增加15天
。3. 生育多胞胎时,每多生育1个婴儿,产假增加15天。4. 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6. 晚育产假的天数由各省、自治区、直辖市规定。生育保险的计算方式:1、基本生育津贴的计算:按照职工本人生育前12个月的月平均工资计...
天津
生育津贴
发放多少天
答:
天津生育津贴的发放天数通常为98天
,与女职工的产假长度保持一致。但具体天数可能因个人情况、政策调整等因素有所变化。女职工在申请生育津贴时,应关注相关政策动态,确保自己的权益得到保障。同时,建议咨询当地社保部门或用人单位人事部门以获取最准确的信息。法律依据:《天津市人口与计划生育条例》第二十三...
生育津贴
计算的产假
天数
答:
职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
1、女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿
,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。2、享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结...
2024北京
生育津贴天数
答:
综上所述,
北京市女职工在2024年享受的生育津贴产假天数最少为158天
,具体天数可能因个人情况(如是否难产或晚育)而有所不同。【法律依据】:《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人...
生育津贴
产假
天数
是按98还是
158天算
答:
生育津贴按158天算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假一般规定...
生育津贴
产假
天数
是按98还是
158天算
答:
生育津贴的产假天数是根据地方政策而定的,因此,生育津贴的产假天数有
98天
,也有158天。不同地区的生育保险规定有所不同,一些地区在98天国家规定的产假基础上增加了额外的产假天数。例如,某些地区会增加60天,使得总产假天数达到158天。因此,具体的产假天数和生育津贴的计算方式应参照当地的具体规定。
生育津贴的
产假
天数
怎么算的
答:
含自然流产、人工流产)的,按1个月计发。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
北京
生育津贴
产假
天数
是按98还是
158天算
答:
根据北京市的相关规定,女职工生育时,法定产假为
98天
,这段时间内,符合条件的女职工可以领取生育津贴。生育津贴的支付是基于女职工在法定产假期间的权益,而非整个产假天数。北京市还规定了奖励产假,为期60天,但在这60天的奖励产假期间,并不发放生育津贴。因此,北京市女职工通常能够享受的生育津贴是...
生育津贴
产假
天数
怎么算
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时
享受
。
生育津贴的
计算方法为:月缴费工资/30天×产假
天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
生育津贴
必须三个月内领取么三个月后还能领吗
答:
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于
98天
;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、...
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