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产假有没有年终奖
产假
期间
年终奖还有
吗
答:
法律分析:女职工休产假是有年终奖的
。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
年底休
产假还有年终奖
吗
答:
法律分析:年底休产假有年终奖
。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
法律分析:有的
。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
产假
影响
年终奖
吗
答:
产假不影响年终奖
。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因...
休
产假有年终奖
吗
答:
法律分析:发
。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假
影响
年终奖
吗?
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
影响
年终奖
吗?
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工...
休
产假
期间
有年终奖
吗
答:
法律分析:女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。
休
产假还有年终奖
吗
答:
发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休
产假
为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
休
产假有年终奖
发吗
答:
有。根据查询华律网显示,法律规定发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休
产假
为由,扣减年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
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