99问答网
所有问题
当前搜索:
耍了产假还有年终奖吗
年底休
产假还有年终奖吗
答:
法律分析:年底休产假有年终奖
。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
法律分析:有的
。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
产假
影响
年终奖吗
答:
产假
不影响年终奖。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定
了年终奖
,应按约定发放,不得因...
休
产假有年终奖吗
答:
法律分析:发。因为
年终奖
属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
休
产假还有年终奖吗
答:
发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休
产假
为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
休
产假有年终奖
发吗
答:
有
。根据查询华律网显示,法律规定发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休
产假
为由,扣减年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
产假有年终奖吗
?
答:
法律分析:不影响。怀孕女职工在
产假
期间的工资待遇不得降低。
年终奖
的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间
有
着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
休
产假
会影响发
年终奖吗
答:
职工休
产假
,如果符合领取
年终奖
的条件,用人单位仍然会发年终奖;如果不符合的,则不会发。如果单位在产假期间为职工缴纳生育保险费的,职工可以领取生育津贴;未缴纳的,则由单位来支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假扣年终奖合法吗
正常休产假能不能拿年终奖
休了产假年终奖金打折
员工休产假发年终奖吗
产假是否享受单位年终奖金
产假不享有年终奖
因为休产假公司不发年终奖
年终奖要扣除产假天数吗
年终奖休产假会发吗