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交保险需要签合同吗
2024交社保
需要签合同
么?
答:
交保险需要签订劳动合同
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。 一、交社保需要签合同么 需要。社会保险属于国家强制...
交社保还
需要签
劳动
合同吗
答:
交社保不需要签劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
企业给员工
交保险必须要签订劳动合同吗
答:
1. 企业为员工缴纳社会保险是建立劳动关系的一种表现,而建立劳动关系通常需要签订劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,如果用人单位自员工入职之日起一年内未与员工签订书面劳动合同,则应自第二个月起至满一年的前一日,每月向员工支付两倍的工资。3. 同时,视为自员工入职...
交社保
需要签合同
么
答:
法律分析:交社保需要签合同
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...
交社保必须有劳动
合同吗
?
答:
缴纳社保并不一定需要劳动合同
。按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实...
交社保
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:
缴纳
社保并不一定
需要
劳动合同,按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)
签订劳动合同
之月起,应按规定参加企业职工基本养老
保险
。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...
买社保
要签合同吗
答:
法律分析:交社保
需要签合同
。社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额
缴纳
社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
企业给员工
交保险必须要签订劳动合同吗
答:
是的。
缴纳
社保的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
交社保
需要
劳动
合同吗
答:
我国的社会
保险
法规定,交社保不一定
需要
劳动合同。人社部门规定,劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起,要按规定参加企业职工基本养老保险。如果职工没有和用人单位
签订劳动合同
,但存在事实劳动关系的,需要从企业支付工资那个月起,按照规定参加用人单位职工的基本养老保险。法律依据:《中华人民共和...
交工伤
保险
必须签劳动
合同吗
答:
法律分析:交工伤
保险
必须签劳动
合同
。用人单位应当按时
缴纳
工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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