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没有劳动合同能交上社保吗
没有劳动合同可以交社保吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,
劳动者仍然可以缴纳社会保险
。2. 社会保险的缴纳是法律规定的义务,无论是否有书面合同,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在劳动者入职后三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
缴纳社保
需要
劳动合同吗
答:
缴纳社保不一定需要劳动合同
。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同,存在事实劳动关系时,用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险;2、确认劳动关系后,无论是否有书面合同,用人单位必须为员工缴纳社会保险;3、即使在非正式劳动关系中,劳动者的社会保障权益也能得到保护。社保的类型:1、...
没有劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
没有
签订
劳动合同可以交社保吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,
员工依然可以缴纳社会保险
。2. 劳动合同的签订与社保的缴纳分别由不同的部门负责,因此可能会出现单位未签订劳动合同但已缴纳社保的情况。3. 未签订劳动合同可能导致员工在离职转移档案时遇到困难,因为档案资料不完整,可能会被新单位退回。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》...
没有
签
劳动合同能交社保吗
答:
即使没有签订劳动合同,
员工仍然可以缴纳社会保险
。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的...
没签
劳动合同能交社保吗
答:
1. 即使
没有
签订
劳动合同
,劳动者仍然
可以缴纳社会保险
。2. 在用人单位为劳动者办理
参保
登记时,通常需要提供劳动合同作为文件之一。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且具有法律约束力。4. 如果用人单位在劳动者开始工作...
如果不签订
劳动合同可以交社保吗
视频时间 00:50
没有
劳务合同可以交社保吗 不签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订
劳动合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
和用人单位没签
劳动合同
,
能交社保吗
答:
和用人单位没签
劳动合同
,
能交社保
:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理
社会保险
。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
没签
劳动合同有交社保
合法吗
答:
不签订
劳动合同可以交社保
。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自...
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