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五险一金按税前工资交吗
税前工资
含
五险一金吗
答:
法律分析:税前收入一般包括五险一金
。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
税前
收入是扣完
五险一金
的吗
答:
法律分析:税前工资包括公司缴纳的五险一金
。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资...
税前工资
包括公司交的
五险一金吗
答:
不包括
。根据查询律图网得知,税前工资不包括公司缴纳的五险一金。税前工资是指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,但不包括企业承担的五险一金,即养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住...
税前工资
包括
五险一金吗
?
答:
税前工资包括五险一金的
,但只针对于个人承担的五险一金费用,而不会包含企业所缴纳的五险一金;对于五险一金包括有医疗保险、失业保险、生育保险、以及还有工伤保险、养老保险和住房公积金。 一、税前工资包括五险一金吗?税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,...
税前工资
是不是扣过
五险
的
答:
法律分析:没有
,税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险及住房公积金。社会...
税前工资
包含
五险一金吗
答:
法律分析:
税前
收入是指的员工应发
工资
,就是在什么费用都没有扣除的情况下,那么就包含了
五险一金
的个人
缴纳
部分。但是个人所得税缴纳应该是在五险一金个人缴纳部分扣除之后再进行计算的。 五险一金一般分成两部分,个人缴纳部分和企业缴纳部分,其中个人缴纳是由单位从应发工资中代扣代缴的,用人单位应当...
税前工资
包括公司交的
五险一金吗
答:
根据
查询百度律临得知,
税前工资
是包括
五险一金
的,税前工资属于应发的工资,应发的工资除了员工的社保费用,住房公积金之外,还需要进行个人所得税的计算,所以实发的工资是没有五险一金的费用的,属于应发工资。税前工资即应发工资,指
交纳
个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的...
交税的
工资
是
按交
社保后的基数吗
答:
法律分析:
五险一金
的基数是
税前工资
。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。
根据
上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯...
税前工资
包括公司交的
五险一金吗
答:
税前工资
包括公司交的五险一金。税前工资是指员工在扣除个人所得税前的总工资金额。在中国,
根据
法律规定,雇主要为员工
缴纳五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。费用是由公司直接扣除并代为缴纳的,属于员工的福利和权益的一部分。
税前工资
包括公司
缴纳
的
五险一金
部分吗
答:
法律分析:
税前
收入是指扣完三险一金以后的收入。
工资
薪金总额中不包含企业承担的
五险一金
,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
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