99问答网
所有问题
当前搜索:
二十四小时全日制
全日制小时
工合法吗
答:
法律分析:关于
全日制小时
工的合法性,需明确的是,我国法律允许存在非全日制用工形式。这种用工形式下,劳动者通常以小时为单位获得报酬,且每日工作时间一般不超过四小时,每周累计不超过
二十四小时
。这种安排既符合法律规定,也为劳动者提供了灵活的工作选择。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
全日制小时
工和非全日制小时工的区别
答:
一是对非
全日制
用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行...
请问什么叫做非
全日制
用工,什么叫做全日制用工
答:
1、非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的...
什么是
全日制
工作制
答:
1、
全日制
工作制是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超
24小时
就应该属于全日制用工。3、全日制工...
全日制
用工与非全日制用工
答:
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与...
全日制
用工与非全日制用工的区别
答:
法律分析:第一,工作时间不同。标准的
全日制
用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,...
暑假工属于非
全日制
用工吗
答:
暑假工不一定属于非
全日制
用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工...
全日制
职工和非全日制职工的区别是啥
答:
4. 非
全日制
用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
全日制
与非全日制用工有哪些不同
答:
非
全日制
用工主要以小时计酬,员工通常每天的工作时间不超过四小时,每周累计不超过
二十四小时
。全日制用工则是以天、周或月计酬,员工有固定的工作时间。劳动合同的形式:非全日制用工双方可以签订口头协议,而全日制用工则必须签订书面劳动合同。用工流程:- **全日制用工流程:- **招聘:** 用人单位...
什么是
全日制
和派遣工?
答:
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非
全日制
用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
大学四年全日制多少个小时
全日制和非全日制
劳动全日制和非全日制
用工形式全日制和非全日制
全日制和非全日制的区别
什么叫全日制和非全日制用工
全日制上班是几个小时
全日制课程要求每周多少小时
四年制大专是全日制嘛