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事假连续15天算周六周日吗
劳动法中请
事假
是
连续
请
15天
要扣除
星期六星期天吗
?
答:
请事假连续请15天,需要扣除星期六和星期天。
劳动法中规定连续请事假不包括周末和法定节假日
,连续事假要扣除星期六,星期天和节假日,因为这属于员工正常休息天,不能属于事假天数…
如果有同事
连续15天
请
事假
,那么其间包含的
星期天
和
星期六
或者国家法定...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日
。星期天和星期六工作按2倍发工资,国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
员工请
事假15天
,双休日是否包括庆内?
答:
病假
事假
不包含双休日。也就是可以请15个工作日的假。
15天连续
请假的话加上双休日,等于休息了21天。
劳动法中请
事假
是
连续
请
15天
要扣除
星期六星期天吗
答:
2,劳动法没有规定请事假是连续的。3,
1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法
。
请
事假算
不
算周末
答:
2,
劳动法没有规定请事假是连续的。3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法
。问题九:请假期间双休日算不算请假 主要依据单位的管理制度而定.他如里没有这种制度或是这方面的不够详细,说明他是非常的不合理.问题十:请问事假天数是否包括周六、周日 周六周日不代表就是假期,看各个单位。有...
七天以上的
事假
含法定节假日、休息
日吗
答:
法律分析:
事假
、年假按工作
日计算
。病假、婚假、产假、丧假是
连续日
,包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是
周六周日
假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
事假15天算周六周日吗
请假条怎么写
答:
方法如下如果说你第一次请假的时候只请了星期一到星期五,那么
星期六星期日
就不计算在那里,那么你到下一次的星期一,星期五再请假,这样就可以不把
周六周日
算进去了所以看你请假条上怎么写?,你是一次性请假,那么这个周六周日肯定算进去的,如果你是分两次请的,你可以巧妙的跳过周六周日。
员工请
事假
,
周末
也要算在事假内吗?
答:
员工请
事假
,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
事假
怎么扣工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假
怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天
不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
公职人员请假时间包括法定节假日和双休
日吗
?
答:
四、全年
事假连续
超过30天者(法定假日除外,住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。五、全年连续旷工超过
15天
和累计超过30天者,按《国家公务员条例》处理。六、从安全和健康角度出发,请假外出要告诉办公室以便联系。(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年...
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