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事假连续15天算周六周日吗
员工请
事假15天
,双休日是否包括庆内?
答:
病假
事假
不包含双休日。也就是可以请15个工作日的假。
15天连续
请假的话加上双休日,等于休息了21天。
劳动法中请
事假
是
连续
请
15天
要扣除
星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息
日
不用请假。劳动法没有规定请
事假
是
连续
的。1-15号,
15天
是合法,15个工工作日不合法。
劳动法中请
事假
是
连续
请
15天
要扣除
星期六星期天吗
答:
1,是请了10天,因为休息
日
不用请假。2,劳动法没有规定请
事假
是
连续
的。3,1-15号,
15天
是合法,15个工工作日不合法。
如果有同事
连续15天
请
事假
,那么其间包含的
星期天
和
星期六
或者国家法定...
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。【附注】:年工作日:365天-104天...
请假20天中间双休日怎么算
答:
不论单休还是双休,1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).
周六周日
按天或小时报酬的200%计算。请假期间的工资待遇1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次...
劳动法中事业单位请
事假
是
连续
请六天要扣除
星期六星期天吗
答:
1,是请了10天,因为休息
日
不用请假。2,劳动法没有规定请
事假
是
连续
的。3,1-15号,
15天
是合法,15个工工作日不合法。
劳动法中对请
事假
超过
15天
还有
周日
工资吗
答:
休息日本身是不带薪的,没有
周日
工资。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
请
事假
跨越了
周六周日
怎么算
答:
所在用人单位
周六周日
为双休的,不扣
周六日
的工资,单休的扣一天工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。日工资、小时...
请
事假
跨越了
周六周日
怎么算
答:
所在用人单位
周六周日
为双休的,不扣
周六日
的工资,单休的扣一天工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。日工资、小时...
请假不得超过总天数的
答:
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
事假
期间的工资待遇: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请...
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